公司年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方案(編輯修改稿)
2025-04-24 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神(在工作中與他人合作融洽。)?！ ?duì)客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評(píng)和表揚(yáng)?！ √?shí)守信，熱愛公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化?！ 》e極參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況。 全年事假累計(jì)不得超過3天，病假合計(jì)不得超過10天?！ ?20XX年1月1日以后入職的39。員工不參與評(píng)選?！ ?全年《月度員工績效評(píng)價(jià)》平均分全公司排名前15名?！ ?全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次?！ ?全年曠工次數(shù)為0次。 1本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報(bào)以上處分，本年內(nèi)無重大過錯(cuò)受到處罰的?！ ∑?、評(píng)選步驟 資格遴選：由人事總務(wù)部對(duì)公司員工進(jìn)行資格遴選(按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中第111115條款篩選)，并將獲得資格遴選的員工名單進(jìn)行公示，公示期為三天，如無異議，即認(rèn)定結(jié)果有效?！ ∶裰鳒y評(píng)：各評(píng)選小組負(fù)責(zé)人組織本組全體人員開展優(yōu)秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過的本組遴選人員名單中的成員，票多者得入圍，比例為本組總?cè)藬?shù)的30%，不足1人按1人計(jì)算。 部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工一年來的工作成績打分，滿分為10分?！ ≡u(píng)價(jià)資格： 主管評(píng)定：公司評(píng)審小組進(jìn)行最終投票選舉20XX年度優(yōu)秀員工?！ “?、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰 通報(bào)表揚(yáng)：授予20XX年年度“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)?！ ☆C發(fā)獎(jiǎng)金：“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)現(xiàn)金2000元?！ ⌒匠戟?jiǎng)勵(lì)：獲得20XX年年度“優(yōu)秀員工”的人員，自xx年1月開始績效工資上調(diào)1檔?！ ?shí)行末位淘汰機(jī)制，對(duì)20XX年度評(píng)價(jià)最低的員工做勸退處理。 九、評(píng)選時(shí)間及申報(bào)材料內(nèi)容： 時(shí)間要求： 1．1在12月20日前，人事總務(wù)部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過，并進(jìn)行公示。 1．2在12月25日前，各組、部門進(jìn)行民主測評(píng)，將評(píng)選結(jié)果報(bào)人事總務(wù)部。 1．3在12月31日前，對(duì)獲得20XX年度優(yōu)秀員工人員進(jìn)行公示，并進(jìn)行備案?！ ∩陥?bào)材料內(nèi)容 2．1評(píng)優(yōu)人需上報(bào)推薦表、照片，推薦表中需含事跡材料，字?jǐn)?shù)多可另附材料?！ ?．2先進(jìn)事跡材料不少于400字?！ ?．3優(yōu)秀個(gè)人需自備五寸生活照片一張。 2．4以上材料(包括照片)均需上報(bào)紙質(zhì)和電子檔形式各一份。 十、其他 本方案由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋?！ 「郊骸 跺噙x符合條件人員名單公示表》 《20XX年度公司優(yōu)秀員工推薦表》 公司年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方案3 a部份:績效考核 一、
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