公司年終優(yōu)秀個人、優(yōu)秀團隊獎勵評比方案(編輯修改稿)
2025-07-03 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獲獎團隊數(shù)1個參選范圍獲獎金額最佳個人業(yè)績獎員工進步獎提名標準 入職一個月以上，且順利轉(zhuǎn)正 自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真 熟練掌握本職崗位業(yè)務技能最終獲獎人數(shù)1個參選范圍全體員工獲獎金額100元1服務滿意獎提名標準 入職三個月以上 具有良好的服務意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從安排，聽從公司管理，以優(yōu)質(zhì)、具個性化的服務，給客戶留下深刻印象，贏得好評； 自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真 熟練掌握本職崗位業(yè)務技能 牢記“一切為了客戶，服務盡善盡美”的服務理念，扎扎實實做好規(guī)范服務，促進業(yè)務的穩(wěn)定參加評選的月度內(nèi)客戶及協(xié)作部門員工投訴率最低最終獲獎人數(shù)1個參選范圍全體員工獲獎金額200元第三章 評選辦法第一條 評選小組的構成：總經(jīng)辦、總經(jīng)理及各部門負責人。第二條 評選流程：（一）年度獎評選流程各部門于1月1日前，由部門第一負責人召集本部門人員評選出候選人，由部門主管填報相關表格交總經(jīng)辦。所有參選人員表格上交后，1月10日前由總經(jīng)辦根據(jù)評選標準先初審，交報總經(jīng)理審批，確定入選名單。（二）月度獎評選流程各部門于每月1號前，由各部門評選出候選人，由部門主管填報相關表格交總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦于每月5號前
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