20xx年份業(yè)務績效考核方案(編輯修改稿)
2025-04-05 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2分。 ②按照年終縣綜合目標考核的要求，根據(jù)自己所分擔的工作，抓好目標任務階段性工作和全局工作。未完成目標任務，每漏做一項扣1分。 ③認真按時完成黨委、單位平時交辦的各項工作。因主觀原因未完成一次扣1分。 ④積極配合單位其他科室的相關工作。因推諉扯皮貽誤工作一次扣1分。 2. 分配辦法 ①根據(jù)單位考核對象崗位責任、工作量、實際貢獻大小，實行“系數(shù)”分配定量績效性績效工作。按照單位主要負責人、副職領導、二級班子正職、副職、一般工作人員的定量獎勵性績效工 、。 ②定量獎勵性績效工資==本崗位對應的系數(shù)定量獎勵性績效工資(定量考核得分247。100分) ③每季扣除部分納入當年12月獎勵性績效工作總量進行分配。 (二)定性獎勵性績效考核分配辦法
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