20xx年份業(yè)務(wù)績效考核方案(編輯修改稿)
2025-04-05 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2分。 ②按照年終縣綜合目標(biāo)考核的要求，根據(jù)自己所分擔(dān)的工作，抓好目標(biāo)任務(wù)階段性工作和全局工作。未完成目標(biāo)任務(wù)，每漏做一項(xiàng)扣1分。 ③認(rèn)真按時(shí)完成黨委、單位平時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。因主觀原因未完成一次扣1分。 ④積極配合單位其他科室的相關(guān)工作。因推諉扯皮貽誤工作一次扣1分。 2. 分配辦法 ①根據(jù)單位考核對(duì)象崗位責(zé)任、工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)大小，實(shí)行“系數(shù)”分配定量績效性績效工作。按照單位主要負(fù)責(zé)人、副職領(lǐng)導(dǎo)、二級(jí)班子正職、副職、一般工作人員的定量獎(jiǎng)勵(lì)性績效工 、。 ②定量獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資==本崗位對(duì)應(yīng)的系數(shù)定量獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(定量考核得分247。100分) ③每季扣除部分納入當(dāng)年12月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工作總量進(jìn)行分配。 (二)定性獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配辦法
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