完善內(nèi)控機(jī)制防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)26頁ppt-保險(xiǎn)綜合(編輯修改稿)
2024-09-20 11:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 把制度流程拋在腦后 ， 成為實(shí)施犯罪行為的工具 。 公司長期習(xí)慣以銷號 、 清零代替代理合同的解除 ， 未能把代理人解約情況以適當(dāng)方式及時(shí)通知到其他代理人和廣大客戶 。 打擊非法集資關(guān)鍵在 “ 早 ” ，清理排查是及早發(fā)現(xiàn) 非法集資風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。 15 案情 反映公司問題 涉及相關(guān)法律 2020年 5月，上海洲正公司起訴稱，我司 2020年的凹凸年歷上使用了該公司享有著作權(quán)的 “ 聚財(cái)寶盆 ”作品，要求我公承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任（收回并銷毀所有侵權(quán)年歷、登報(bào)道歉、賠償 50萬元）。 我司凹凸年歷作品系由英迪安公司提供，英迪安公司侵權(quán)。 我司申請追加英迪安公司為共同被告。后英迪安公司與原告達(dá)成案外和解，原告撤訴。 該案中我司盡到了一定的審核義務(wù)：與英迪安公司所簽定作協(xié)議中包含有知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，且要求英迪安公司提供了著作權(quán)登記證書。 但是需要注意，著作權(quán)不同于商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)，不適用登記在先原則，著作權(quán)為自愿登記。因此僅憑著作權(quán)登記證書不能排除風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)防范：應(yīng)選擇有信譽(yù)的合作方，并簽好合同，一旦發(fā)生問題，可以追償。 《 著作權(quán)法 》 第四十八條：有下列侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任；同時(shí)損害公共利益的，可以由著作權(quán)行政管理部門責(zé)令停止侵權(quán)行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權(quán)復(fù)制品，并可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，著作權(quán)行政管理部門還可以沒收主要用于制作侵權(quán)復(fù)制品的材料、工具、設(shè)備等；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制、發(fā)行、表演、放映、廣播、匯編、通過信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播其作品的，本法另有規(guī)定的除外； …… 典型案例（知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛） 16 典型案例 (勞勱合同糾紛 ) 案例 反映公司問題 涉及法律 四川分公司 12名電銷員工以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由申請勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資差額 。 仲裁委支持了申請人的仲裁請求。 銀保、電銷外勤 未簽訂勞動(dòng)合同 、未繳納社?，F(xiàn)象相對突出，勞動(dòng)合同解除手續(xù)也不規(guī)范。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 孫某與總公司簽訂三年期勞動(dòng)合同 。合同履行期間孫某異動(dòng)至分公勞動(dòng)司 。2020年 7月 8日勞動(dòng)合同期限屆滿 ， 但分公司未與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同 ， 至 2020年 7月孫某離職 ， 其一直處于無勞動(dòng)合同狀態(tài) 。 2020年 6月 ， 孫某申請勞動(dòng)爭議仲裁 ，要求支付 2020年 8月至 2020年 7月未簽訂 勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額 8萬余元 。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于 2020年 11月 5日作出裁決 ， 支持了孫某的請求 。 異動(dòng)人員的勞動(dòng)合同管理存在疏漏， 未能續(xù)簽 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條 ： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。 17 典型案例 (勞勱合同糾紛 ) 案例 反映公司問題 涉及法律 馬某某屬于部門臨聘人員，從事輔助性工作。后馬某某申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、年終獎(jiǎng)等共計(jì) 21萬余元。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司與馬某某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司不僅需向馬某某支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資合計(jì) 4萬余元，還被要求與馬某某簽訂書面勞動(dòng)合同。 馬某某舉證：工作牌（門卡）、餐卡、與部門人員集體合影 、董事長簽名贈(zèng)書、與公司人員往來
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