完善內(nèi)控機(jī)制防范合規(guī)風(fēng)險26頁ppt-保險綜合(編輯修改稿)
2024-09-20 11:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 把制度流程拋在腦后 ， 成為實施犯罪行為的工具 。 公司長期習(xí)慣以銷號 、 清零代替代理合同的解除 ， 未能把代理人解約情況以適當(dāng)方式及時通知到其他代理人和廣大客戶 。 打擊非法集資關(guān)鍵在 “ 早 ” ，清理排查是及早發(fā)現(xiàn) 非法集資風(fēng)險的有效手段。 15 案情 反映公司問題 涉及相關(guān)法律 2020年 5月，上海洲正公司起訴稱，我司 2020年的凹凸年歷上使用了該公司享有著作權(quán)的 “ 聚財寶盆 ”作品，要求我公承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任（收回并銷毀所有侵權(quán)年歷、登報道歉、賠償 50萬元）。 我司凹凸年歷作品系由英迪安公司提供，英迪安公司侵權(quán)。 我司申請追加英迪安公司為共同被告。后英迪安公司與原告達(dá)成案外和解，原告撤訴。 該案中我司盡到了一定的審核義務(wù)：與英迪安公司所簽定作協(xié)議中包含有知識產(chǎn)權(quán)條款，且要求英迪安公司提供了著作權(quán)登記證書。 但是需要注意，著作權(quán)不同于商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)，不適用登記在先原則，著作權(quán)為自愿登記。因此僅憑著作權(quán)登記證書不能排除風(fēng)險。 風(fēng)險防范：應(yīng)選擇有信譽的合作方，并簽好合同，一旦發(fā)生問題，可以追償。 《 著作權(quán)法 》 第四十八條：有下列侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任；同時損害公共利益的，可以由著作權(quán)行政管理部門責(zé)令停止侵權(quán)行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權(quán)復(fù)制品，并可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，著作權(quán)行政管理部門還可以沒收主要用于制作侵權(quán)復(fù)制品的材料、工具、設(shè)備等；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制、發(fā)行、表演、放映、廣播、匯編、通過信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播其作品的，本法另有規(guī)定的除外； …… 典型案例（知識產(chǎn)權(quán)糾紛） 16 典型案例 (勞勱合同糾紛 ) 案例 反映公司問題 涉及法律 四川分公司 12名電銷員工以公司未與其簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資差額 。 仲裁委支持了申請人的仲裁請求。 銀保、電銷外勤 未簽訂勞動合同 、未繳納社?，F(xiàn)象相對突出，勞動合同解除手續(xù)也不規(guī)范。 《 勞動合同法 》 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 孫某與總公司簽訂三年期勞動合同 。合同履行期間孫某異動至分公勞動司 。2020年 7月 8日勞動合同期限屆滿 ， 但分公司未與孫某續(xù)簽勞動合同 ， 至 2020年 7月孫某離職 ， 其一直處于無勞動合同狀態(tài) 。 2020年 6月 ， 孫某申請勞動爭議仲裁 ，要求支付 2020年 8月至 2020年 7月未簽訂 勞動合同期間的雙倍工資差額 8萬余元 。 勞動爭議仲裁委員會于 2020年 11月 5日作出裁決 ， 支持了孫某的請求 。 異動人員的勞動合同管理存在疏漏， 未能續(xù)簽 。 《 勞動合同法 》 第八十二條 ： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。 17 典型案例 (勞勱合同糾紛 ) 案例 反映公司問題 涉及法律 馬某某屬于部門臨聘人員，從事輔助性工作。后馬某某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資、年終獎等共計 21萬余元。 勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定公司與馬某某形成事實勞動關(guān)系。公司不僅需向馬某某支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資合計 4萬余元，還被要求與馬某某簽訂書面勞動合同。 馬某某舉證：工作牌（門卡）、餐卡、與部門人員集體合影 、董事長簽名贈書、與公司人員往來
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