防范合規(guī)風險履職報告(編輯修改稿)
2024-10-01 05:24 本頁面
【文章內容簡介】 規(guī)風險工作等內容 為確保此項工作的執(zhí)行效果，郵儲銀行XX縣區(qū)支行成立由劉蕓任組長，相關部門負責人共同組成的監(jiān)察工作小組，對貫穿全年的監(jiān)察工作進行督促，并負責對違規(guī)違紀問題及責任追究提出建議。郵儲銀行XX縣區(qū)支行公布了州分行紀檢監(jiān)察信訪監(jiān)督、舉報電話，各單位員工可通過電話或聯(lián)絡工作小組反映支行高管人員防范合規(guī)風險履職方面存在的問題。 五、工作還存在不足之處 雖然經(jīng)過支行對高管人員防范合規(guī)風險履職情況認真檢查，均未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為，但是在防范合規(guī)風險工作中，我支行還存在以下不足之處：一是理論學習不夠。二是在執(zhí)行上級方針政策上，有實用主義現(xiàn)象。三是工作深度有待進一步發(fā)掘。之所以存在以上問題，從根本上說是自己的世界觀改造不夠，黨性鍛煉不夠，在思想認識和組織紀律上還要進一步錘煉。 今后，要加強學習，通過持之以恒的學習，不斷提高自己的理論、政治素養(yǎng)，注重在工作中鍛煉自己的黨性修養(yǎng)，堅持走群眾路線，樹立全心全意為人民服務的思想，同時加強世界觀改造，從高從嚴要求自己，抵制一切腐敗行為，使自己成為一個高尚的、有理想、有作為的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，為輪臺支行的發(fā)展做出新的貢獻。 報 告 人 ： xxx二〇一三年三月二十八日 第四篇：高管人員防范合規(guī)風險履職自查報告高管人員防范合規(guī)風險履職自查報告 尊敬的行領導、考核小組領導： 自州分行開展“支行高管人員防范合規(guī)風險履職監(jiān)察工作”活動以來，本人作為xx支行的行長，對此工作高度重視，始終將此項工作作為支行各項工作的重中之重，同時秉著有則改之無則加勉的心態(tài)，結合自身平時的工作情況，認真的做了自查自糾，自查結果平時工作均為合規(guī)操作。 一、合規(guī)履職情況 回顧過去的九個月里，以本人為中心的支行領導班子首先認真學習合規(guī)文化建設的相關文件，深刻領會開展合規(guī)文化建設的重大意義。充分認識到開展合規(guī)文化建設是我們支行生存、發(fā)展的內在迫切需要。同時，從本人做起，身體力行，親力親為，起到了模范表率作用。本人不但是合規(guī)文化建設的管理者，更是踐行者。 對支行高管人員“是否存在授意或指使員工違規(guī)辦理業(yè)務行為，是否存在超越權限或范圍辦理業(yè)務行為，是否存在濫用職權決策或授意、強迫員工實施違規(guī)貸款行為，是否存在違反規(guī)定辦理借新還舊及處置不良貸款行為，是否存在違規(guī)辦理存取款、資金劃撥、開銷戶、扣劃存款等業(yè)務行為，以及是否存在其他嚴重違規(guī)行為”進行全面監(jiān)察，經(jīng)過自查本人及高管沒有以上違規(guī)行為。 二、開展合規(guī)環(huán)境建設方面 本人帶領全行，加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執(zhí)行黨風廉政規(guī)定的自覺性。在努力做好本職工作同時，我能夠同其他部室負責人團結一致，密切配合，勤奮工作。按照上級黨風廉政建設的要求，對照各項規(guī)定：（1）、沒有收受過任何單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等；（2）、沒有到任何單位和企業(yè)報銷過屬于自己支付的費用；（3）、沒有違背“十個嚴禁”、“三個不準”的 規(guī)定；（4）、沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規(guī)到金融機構貸款 的行為；（5）、保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地 消費活動。 三、員工合規(guī)教育方面 郵儲銀行XX縣區(qū)支行組織全行對監(jiān)察要點進行了學習宣貫，并 完成支行自查工作。在州分行的大力支持下，考核采取員工評價和工 作組評價相結合的方式，綜合評定支行高管人員防范合規(guī)風險履職 工作的等級。郵儲銀行XX縣區(qū)支行以增強高管人員合規(guī)意識為切入 點，突出“四個加強”，
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