食品公司人力資源管理及培訓(xùn)制度--(編輯修改稿)
2025-04-04 12:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織結(jié)構(gòu)圖等。 培訓(xùn)：根據(jù)新員工實(shí)際入職人數(shù)，統(tǒng)一組織新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容有：公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)及各項(xiàng)制度學(xué)習(xí)。 轉(zhuǎn)正：在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正\晉升申請(qǐng)表》，交經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資待遇按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 獎(jiǎng)罰制度及員工福利獎(jiǎng)罰制度 ：(1)(2) 罰款規(guī)定：(1)(2) 員工福利： 1)為員工提供工作服裝。 2)正式入職后辦理意外傷害險(xiǎn)。 3)員工享有每年一次生日禮物。 4)視公司業(yè)績(jī)和發(fā)展情況根據(jù)員工表現(xiàn)為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)。 5)凡公司員工辦理公司業(yè)務(wù)可享受公司零利潤(rùn)優(yōu)惠政策。 解聘及離職 1)員工違反本公司規(guī)章制度，公司將視情節(jié)輕重給予必要的處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關(guān)物品的交接工作。 2)員工若提出辭職，員工應(yīng)提前15日書(shū)面通知行政部門(mén)，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。 3)交接程序包括：顧客資料、相關(guān)物品、填寫(xiě)離職單、15天后領(lǐng)取工資及獎(jiǎng)金。 篇3：p物業(yè)人力資源管理程序 p物業(yè)人力資源管理程序 目的 為保證公司人力資源管理工作的有序、高效進(jìn)行，明確公司人力資源部的責(zé)任及工作范圍，特制訂本管理總則。 范圍 適用于XX物業(yè)管理公司 職責(zé)： ，確保各項(xiàng)人力資源工作圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展。 、修改、執(zhí)行、解釋公司的人力資源管理制度。 《人力資源管理制度》、分公司人力資源相關(guān)補(bǔ)充制度執(zhí)行。
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