試用期勞動者權(quán)益保護(hù)措施論文(編輯修改稿)
2025-04-04 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是用人單位在試用期間，隨時(shí)單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果這個(gè)前提條件不成立，用人單位則無權(quán)在試用期間單方解除勞動合同。所以，即使勞動者是在試用期內(nèi)，用人單位也不能不講任何理由、隨時(shí)辭退試用期內(nèi)勞動者。如果用人單位執(zhí)意辭退試用期內(nèi)勞動者，那么在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動者有權(quán)要求用人單位出具“員工不符合錄用條件”的證明及提出疑義。在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系中，由于勞動者相對于用人單位而言屬信息弱勢群體，很多勞動者這方面的法律知識不足，加之是否符合錄用條件的規(guī)定是用人單位制定并解釋的，所以在發(fā)生試用期勞動爭議及利益糾紛時(shí)，大多數(shù)勞動者都很被動或者有逆來順受的心理，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)。建議廣大勞動者為了不給用人單位留有不符合錄用條件而解除勞動合同的借口，在求職及試用期內(nèi)應(yīng)做好以下幾方面的工作:。3在試用期內(nèi)應(yīng)做好所完成的符合要求的工作的記錄，以備轉(zhuǎn)為正式職工考核時(shí)提供參考或發(fā)生試用期勞動爭議時(shí)為自己舉證所用。陷阱三:“你生病了、你懷孕了，你不能勝任工作”用人單位還常以試用期間的特殊情況作為不合格的理由解除勞動關(guān)系。用人單位在招用勞動者時(shí)普遍要求“身體健康，能勝任工作”。如果勞動者生病或非因工負(fù)傷及女同志“三期”都會影響工作，這些特殊情況往往是用人單位作為勞動者不合格而解除勞動合同的理由?！秳趧臃ā穼υ囉闷谥械奶厥馇闆r沒有作解除勞動合同的規(guī)定，《勞動法》第二十五條僅規(guī)定對試用不符合錄用條件的可以解除勞動合同。第二十六條第一款規(guī)定了勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不
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