3關(guān)于保護(hù)勞動者權(quán)益構(gòu)建和諧社會的探討(編輯修改稿)
2025-08-26 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政能力 ” 簡化為 gdp 的增長能力，但在各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)背后卻有著不和諧的一面。 （三）現(xiàn)有工會組織體制面臨挑戰(zhàn)。相當(dāng)部分的企業(yè)沒有設(shè)立工會組織，特別是一些中小企業(yè)對設(shè)立工會組織和開展工會活動采取不合作的態(tài)度。與此同時，龐大的外來員工也因流動性大，不易被吸收到工會組織中來。目 前，多數(shù)企業(yè)的工會工作也往往受制于經(jīng)營者，工會主席往往由經(jīng)營者兼任，使工會活動缺乏獨立性。在一些嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益的事件中，如任意辭退員工、拖欠克扣工資、超時加班等，很少看到工會在維權(quán)方面的作為。只以分散狀態(tài)存在的工人無力抗拒掌握較多資源的管理者，工人缺少訴求渠道，勞資關(guān)系無人協(xié)調(diào)，往往會激化勞資矛盾。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維權(quán)中，難免與企業(yè)發(fā)生矛盾，因此造成工會干部自身權(quán)益受侵犯的現(xiàn)象日益增多。 勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要性 近年來，我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，但在經(jīng)濟(jì)高速增長的同時，社會卻存在不 和諧現(xiàn)象，特別是勞資矛盾比較普遍，處理不好會引起社會沖突。近年來，我市勞動爭議案件逐年上升，勞資沖突已成為影響和諧的一個個重要方面。 第 4 頁 共 6 頁 勞資關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，在一線勞動的工人是我們?nèi)嗣裰械拇蠖鄶?shù)。他們都是通過工資福利、社會保障等方面來感受社會福利的優(yōu)劣。如果他們在資源分享中處于相對不利的地位，感受不到社會的福利，必然會產(chǎn)生不滿情緒，積累越長，反社會的傾向就越強(qiáng)烈。特別是在 gdp 高速增長的情況下，如果富裕階層的財富急劇膨脹，而
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