4勞動保障與構建和諧社會(編輯修改稿)
2024-08-27 04:04 本頁面
【文章內容簡介】 來自 “ 秘書不求人 ” ）諧社會應當注重公民權利與公共權利的協(xié)調，和諧社會的發(fā)展趨勢，主要靠公民權利的自我約束與管理。但社會群體中總會有不諧音，對那些違法的企業(yè)個體， 第 3 頁 共 5 頁 勞動保障行政部門具有的公共權力，就得理直氣壯地舉起法律之劍，切實地去維護勞動者的合法權益。 二、構建和諧社會勞動保障任重道遠 在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，社會分化有加劇的趨勢，不可避免地會引出不協(xié)調與不和諧，如收入分配失衡導致貧富差距擴大化、勞動 關系的復雜性造成勞資關系之間的對立與沖突日益顯性化、農民工的就業(yè)及工傷等保障待遇歧視化，等等，都給弱勢群體的權益帶來了不同程度的損害。尤其是勞動保障的管理源頭勞動關系的不和諧。從勞動關系主體上看，農民工已融入現(xiàn)代勞動關系中；從勞動關系層次上看，雙重、多重勞動關已成為普遍現(xiàn)象，完全打破了單一勞動者的傳統(tǒng)形式；從勞動關系表現(xiàn)形式上看，事實勞動關系、試用期勞動關系、借調勞動關系、派遣勞動關系開始大量出現(xiàn)，由此帶來的社會保險擴面與重保、勞動關系的主體及法律責任等問題，都是構建和諧社會中必須亟待攻克的課題。對此，我認 為要在 “ 三個加快、三個加大 ” 上下功夫。 “ 三個加快 ” 。一要加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)機制。只有統(tǒng)籌考慮
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