【文章內(nèi)容簡介】 12 個月 。部分喪失勞動力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當工作。 二、患病或非因工負傷的醫(yī)療期間以 3 個月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。 停工醫(yī)療期間，在 3 個月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資 50%。滿 3 個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資 3個月的疾病或非因工負傷救濟費。 三、因工死亡時，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資 3 個月，另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬 1 人者，發(fā)給本人工資 6個月 。2 人者，發(fā)給本人工資 9 個月 。3 人或 3 人以上者，發(fā)給本人工資 12 個月。 四、疾病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪 第 11 頁 共 24 頁 葬補助費，其數(shù)額 為本企業(yè)的平均工資兩個月 。另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為本人工資 3 個月。 五、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同 。產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資 60%。 第三十七條在本細則公布前，各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關(guān)臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的標準高于本細則第三十六條的規(guī)定者，可仍按原規(guī)定支付。 第十章關(guān)于工齡的規(guī)定 第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入 為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。 第三十九條本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限： 一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。 二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞 動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計 第 12 頁 共 24 頁 算。 三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。 四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時 ，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。 五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。 六、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。 七、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在 6 個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算 。超過 6 個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過 6 個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。 八、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被 敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān) 第 13 頁 共 24 頁 禁期間及離職前與復職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。 第四十條轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的專門從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應作本企業(yè)工齡計算。 第四十一條凡工人職員在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治時期，充任下列職務之一者，其從事該項職務的時間，一律不作工齡計算： 一、把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。 二、敵偽及國民黨軍隊憲兵中的官兵，警察中的警官警察，敵偽及國民黨政府機關(guān)中的官吏，但不包括企業(yè)機關(guān)中 的人員。 三、國民黨區(qū)分部委員以上，三民主義青年團分隊長以上，青年黨區(qū)黨部委員以上及民主社會黨區(qū)支部委員以上的人員，反動會道門主要負責人。 第四十二條凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計算。因反革命罪行而被剝奪政治權(quán)利者，其本企業(yè)工齡，應自恢復政治權(quán)利之日算起 。因其他犯罪行為而被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利前與恢復政治權(quán)利后的本企業(yè)工齡，應合并計算。 第四十三條勞動保險條例第十五條丙、丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。 第四十四條學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算， 第 14 頁 共 24 頁 臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時，其本企業(yè)工齡，應自入該企業(yè)工作之日算起。 第十一章關(guān)于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定 第四十五條工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇： 一、祖父、父、夫年滿 60 歲或完全喪失勞動力者 。 二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者 。 三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生 子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿 16 歲 。 四、孫子女年未滿 16 歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。 第四十六條工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿 60 歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。 第四十七條工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。 第四十八條工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關(guān)證明，確系依靠工人職員供養(yǎng)，方得列 為供養(yǎng)直系親屬。 第十二章關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定 第 15 頁 共 24 頁 第四十九條實行勞動保險的企業(yè)，已設立醫(yī)療機構(gòu)者，應根據(jù)必要與可能的情況，充實設備，并應建立健全制度 。未設立醫(yī)療機構(gòu)者，應單獨或聯(lián)合設立醫(yī)療所或醫(yī)院 。如因條件限制不能設立，應