3關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)建和諧社會(huì)的探討-資料下載頁(yè)
2025-08-17 13:28本頁(yè)面
【正文】 關(guān)注市場(chǎng)與勞動(dòng)力生產(chǎn)率共同驅(qū)動(dòng)的工資水平增長(zhǎng)，達(dá)到社會(huì)發(fā)展良性循環(huán)。切實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上約束只重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 “ 一邊倒 ” 行為。 提高工資待遇。我們要看到，一味的追求低勞動(dòng)力成本，不利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。目前，我國(guó)按勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算的人工成本只是發(fā)達(dá)國(guó)家的幾分之一，我國(guó)在國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈分工中長(zhǎng)期處于低端層面上。如果提高工資待遇，一方面，不僅切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，另一方面，隨著工資的提 高，企業(yè)成本相應(yīng)增加，那些依賴加工費(fèi)來賺取利潤(rùn)的企業(yè)的生存、贏利的空間將被逐漸壓縮，迫使他們不得不尋找新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，考慮投資、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整或再次轉(zhuǎn)移，將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、營(yíng)利的重點(diǎn)放在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新上，從而促進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型。 （三）引導(dǎo)企業(yè)營(yíng)造良好的用工環(huán)境。提高社會(huì)人文環(huán)境的 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 親和力，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)，以 “ 宜工 ” 、 “ 宜居 ”的社會(huì)環(huán)境幫助外來員工融入東莞社會(huì)。將和諧的勞資關(guān)系也是生產(chǎn)力的思想灌輸給企業(yè)，讓企業(yè)明白，勞動(dòng)關(guān)系不和諧、不協(xié)調(diào)，不僅不能保證企業(yè)正常生產(chǎn)的用人需求，而 且不能提高工人參與生產(chǎn)的積極性，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的正常生產(chǎn)。企業(yè)要從崗位發(fā)展前景、企業(yè)文化等方面努力，著力做到事業(yè)留用、感情留人。 （四）推動(dòng)以技工教育為主體的職業(yè)教育，造就高素質(zhì)的技術(shù)人才。目前，我市大部分企業(yè)性質(zhì)決定了對(duì)高級(jí)技工人才的需求不高，反過來，由于缺乏高級(jí)技工，高端企業(yè)也難以發(fā)展和維持。
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