勞動者權(quán)益會計賬戶設(shè)置及其應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-05-06 11:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?。?）人力資源在聘用合同尚未到期前可能主動離職，或人力資源在任職過程中有重大過錯被企業(yè)提前解聘，或人力資源在任職過程中雖無過錯，但企業(yè)出于合理原因提前解聘等。對于第一種情況，企業(yè)應(yīng)向人力資源收取補(bǔ)償金，并注銷人力資源的賬面價值，借記“銀行存款”，貸記“人力資產(chǎn)——類人員”，補(bǔ)償金大于或小于人力資源賬面價值的差額貸或借記“人力資源變動損益”。對于第二種情況，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和具體情況，決定是否向退出企業(yè)的人力資源收取補(bǔ)償金。若收取補(bǔ)償金，賬務(wù)處理同上；若不收取補(bǔ)償金，則應(yīng)借記“人力資源變動損益”賬戶，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶。如果退出企業(yè)的人力資源給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)應(yīng)要求其賠償損失，借記“銀行存款”或“其他應(yīng)收款”賬戶。對于第三種情況，企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被解聘者支付違約金，并同時注銷其賬面價值，違約金與人力資源賬面價值之和作為人力資源變動損失處理，借記“人力資源變動損益”，貸記“人力資產(chǎn)——類人員”、“銀行存款”?！ 。?）人力資源聘用合同到期或正常退休時，將受益期內(nèi)最后一期應(yīng)攤銷的投資額攤銷即可。 ?。?）人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中?？赡軙蚋鞣N原因發(fā)生意外致傷、致殘，降低或喪失勞動能力，甚至死亡。人力資源在受益期內(nèi)喪失勞動能力的，如果屬于非企業(yè)責(zé)任所致，企業(yè)可與其解聘合同，同時出于人道考慮，一般也不向其收取補(bǔ)償金，在會計處理上，應(yīng)將其剩余賬面價值轉(zhuǎn)入“人力資源變動損益”賬戶；如果屬于企業(yè)責(zé)任，應(yīng)由企業(yè)為其支付醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等（從職工福利費(fèi)中列支），同時注銷其賬面價值，并轉(zhuǎn)入“營業(yè)外支出”賬戶。企業(yè)為人力資源投保的，在履行對人力資源的支付、賠償責(zé)任后，還應(yīng)向保險公司索賠。如果人力資源在受益期內(nèi)并未完全喪失勞動能力，只是部分降低勞動能力，企業(yè)不一定與其解除勞動合同，可為其另行安排合適的工作崗位，但應(yīng)重新評估其價值，重估減值部分記入“人力資源變動損益”賬戶的借方。人力資源在受益期內(nèi)死亡時，其賬面剩余價值及企業(yè)為其支付的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤金等。在扣除保險公司賠款后，列為營業(yè)外支出?！ 〉诙?，勞動者投資部分形成的人力資源，在勞動者退出企業(yè)時，不僅應(yīng)當(dāng)注銷“人力資產(chǎn)”賬戶，而且應(yīng)當(dāng)注銷“人力資本”和“人力資本公積”賬戶，若需向其收取或支付一定數(shù)額的違約金或補(bǔ)償金，則應(yīng)貸記或借記“人力資源變動損益”賬戶。勞動者投資部分人力資源退出企業(yè)的原因多種多樣。但賬務(wù)處理相同，借記“人力資本”、“人力資本公積”，借或貸記“銀行存款”，貸記“人力資產(chǎn)——類人員——人力股金”，貸或借記“人力資源變動損益”?！ ∪绻髽I(yè)需要向退出企業(yè)的人力資源支付醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、喪葬費(fèi)等，應(yīng)在扣除從保險公司獲得的賠償金額后，在職工福利費(fèi)或營業(yè)外支出中列支。對于少數(shù)對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的高級人力資源。在其退出企業(yè)時，經(jīng)過董事會或股東大會研究通過，也可不收回其股份，不注銷相應(yīng)的人力資本，但其對應(yīng)的“人力資產(chǎn)——人力股金”應(yīng)當(dāng)從其退出企業(yè)開始在一定期限內(nèi)攤銷，攤銷金額首先抵減其對應(yīng)的“人力資本公積”賬戶，其余部分轉(zhuǎn)入“人力資源變動損益”賬戶。攤銷完畢后，其對應(yīng)的“人力資本”
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