淺談勞務(wù)派遣及其合同中勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)推薦5篇(編輯修改稿)
2024-11-09 22:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 這樣，既傷害了勞動(dòng)者的感情，也使勞動(dòng)者得不到技能培訓(xùn)而使社會(huì)整體勞動(dòng)力品質(zhì)每況愈下。（三）團(tuán)結(jié)協(xié)商之問(wèn)題。團(tuán)結(jié)權(quán)是勞動(dòng)者一項(xiàng)基本權(quán)利，但在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，如何行使平等協(xié)商權(quán)卻陷入了困境。如果只加入受派單位的工會(huì)組織，由于派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件等主要由兩個(gè)單位在派遣合同中進(jìn)行約定，因此，與受派單位的協(xié)商爭(zhēng)議沒(méi)有實(shí)際意義；即便加入派遣單位的工會(huì)，勞動(dòng)者與派遣單位的協(xié)商空間也是相當(dāng)有限，并且在派遣單位中勞動(dòng)者分散于各個(gè)受派單位，難以進(jìn)行團(tuán)結(jié)、組織活動(dòng)。（四）雇用不安全。勞務(wù)派遣的形態(tài)有二種，一是“不定期契約型”，二是“定期契約型”。前者比較像傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，由派遣單位長(zhǎng)期雇用派遣勞動(dòng)者，但有些受派單位以勞務(wù)派遣為由，規(guī)避《勞動(dòng)法》進(jìn)而減輕勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。對(duì)于這部分勞動(dòng)者而言，就失去了本應(yīng)享有的職業(yè)培訓(xùn)與升遷機(jī)會(huì)。后者則是派遣單位要求勞動(dòng)者訂立短期的契約，通常是約定當(dāng)用人單位無(wú)需用人時(shí)，該勞務(wù)派遣契約即視為“到期”，自動(dòng)終止勞動(dòng)法律關(guān)系。在這種情況下，派遣單位可借口“受派單位已無(wú)用人需求”這惟一理由，完全合法地解雇派遣勞動(dòng)者。此外，由于受派單位不是直接向勞動(dòng)者發(fā)放工資，因此現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)便以與勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由，隨意終止合同，解雇勞動(dòng)者；或者在發(fā)生工傷、疾病時(shí)推卸責(zé)任，解雇勞動(dòng)者。第三篇：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書甲方(用人單位):單位名稱：地址：法定代表人：乙方(勞動(dòng)者)：姓名：性別：身份證號(hào)：甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,勞動(dòng)合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)****年**月**日起至****年**月**日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自****年**月**日起至****年**月**,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù).(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí),本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作,工作時(shí)間和休息休假(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí),用工單位實(shí)行每天小時(shí)工作制,每周工作天,每周休息,用工單位實(shí)行輪班制,安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班工作時(shí)間為小時(shí).(二)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定.(三)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定.(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資.(二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,月工資元.(三)按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬.(五),社會(huì)保險(xiǎn)(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳.(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害.(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查.(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護(hù)措施:.,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù).(五)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容八,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(一)甲
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