招聘面試管理制度(編輯修改稿)
2025-04-02 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面試可分為下列兩種： ?。撼踉囃ǔＴ谌耸虏块T實施，初試的作用無非是過濾那些學歷、經(jīng)歷和資格條件不合格的應聘人員，通常初試的時間約15至30分鐘； ?。航?jīng)過初試，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項工作，這時就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有一定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題，讓應聘者有充分發(fā)揮的機會，這類面試通常約30至60分鐘?！ 〉谖鍡l面試的地點及記錄 ，房間只有面試人與應聘者，最好不要裝電話，以免面試受到電話的干擾； ，必須準備面試表格。通常初試表格最好是對勾方式的。在評定式面試中，最好用開放式的表格，把該應聘者所說出來的一切當時就記下來。(參閱表一、表二) 第六條面試的技巧 。好的面試人員必
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