招聘面試管理制度(編輯修改稿)
2025-04-02 02:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面試可分為下列兩種： ?。撼踉囃ǔＴ谌耸虏块T實(shí)施，初試的作用無(wú)非是過(guò)濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時(shí)間約15至30分鐘； ：經(jīng)過(guò)初試，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項(xiàng)工作，這時(shí)就要由部門主管或高級(jí)主管做最后一次評(píng)定式面試，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有一定的題目，由一個(gè)問(wèn)題一直延伸到另一個(gè)問(wèn)題，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機(jī)會(huì)，這類面試通常約30至60分鐘?！ 〉谖鍡l面試的地點(diǎn)及記錄 ，房間只有面試人與應(yīng)聘者，最好不要裝電話，以免面試受到電話的干擾； ，必須準(zhǔn)備面試表格。通常初試表格最好是對(duì)勾方式的。在評(píng)定式面試中，最好用開放式的表格，把該應(yīng)聘者所說(shuō)出來(lái)的一切當(dāng)時(shí)就記下來(lái)。(參閱表一、表二) 第六條面試的技巧 。好的面試人員必
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