學(xué)生會(huì)干部考核制度(編輯修改稿)
2025-04-01 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15—20分） 2．處理問題需組織交待、催辦、效率一般；能根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動(dòng)人員的積極性；所負(fù)責(zé)校級、班級工作成績一般。（9—14分） 3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進(jìn)度；在組織和推薦人才方面不見成績；所負(fù)工作成績較差。（0—8分） 三．創(chuàng)造性（10分） 1．有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，更好地開展工作，工作當(dāng)機(jī)立斷，果斷利索，有較強(qiáng)的果斷性和決策能力。（8—10分） 2．基本滿足于工作現(xiàn)狀，但有時(shí)有合理的改進(jìn)意見，能對一般問題作出決斷。（4—7分） 3．缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能向上級和有關(guān)部門提出改進(jìn)意見和建議，辦事拖拉，不果斷。（0—3分） 四．工作積極性，奉獻(xiàn)精神（10分） 1．工作主動(dòng)積極。熱愛本職工作；份內(nèi)外事都主動(dòng)關(guān)心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。（8—10分） 2．能以集體為重，對工作能負(fù)責(zé)，本職范圍內(nèi)工作能
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1