院學生會干部選拔、培養(yǎng)制度(編輯修改稿)
2025-05-05 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)候選人的表現(xiàn)和業(yè)績做出審核，按照一個崗位3名候選人競聘的原則，確定候選人名單。（3）評：候選人進行公開競聘，通過競職演說展示自己的個人優(yōu)勢、闡述工作目標和規(guī)劃。演講時間為35分鐘。學生處指導老師、學生會常委、學生代表組成評委會對其進行提問，通過答辯，考察其對本部門職能認識及熟悉程度、綜合素質(zhì)及業(yè)務能力。問題原則上為23個，答辯時間原則上不超過5分鐘。評委會進行無記名投票。（4）定：學院團委根據(jù)評委會意見，結(jié)合崗位職能要求和設置，確定副部長人員名單。（三）院學生會干事選拔辦法選拔條件：取得我院學籍，遵守學院《學生會章程》，志愿為同學服務的在校學生。選拔程序：（1）薦：由個人自薦、老師推薦等形式進行報名，候選人填寫《院學生會納新登記表》，上報院學生會常委會審批。（2）審：院學生會常委會將根據(jù)納新登記表所填情況對候選人進行審核，提出候選人名單。（3）評：各部門根據(jù)工作需要，提出用人意見。可以對候選人進行公開演講競選，通過演講陳述自己的優(yōu)勢，接受提問。學生會常委根據(jù)各部門職能確定各部干事名單，報院團委備案。四、院學生會干部的培養(yǎng)程序（一）干事：院學生會每年九月份在新生入校時，進行全院范圍內(nèi)的納新，通過者可成為干事。學生會干事應認真完成部長分配的任務，并協(xié)助其他部門搞好工作，促進部門之間的交流和合作。（二）副部長：干事經(jīng)過一年的鍛煉培養(yǎng)，優(yōu)秀者可在第二年年中，學生會干部中期調(diào)整時選拔為副部長。副部長須協(xié)助部長做好本部門工作，對本部工作提出合理化建議，并配合其他部門做好學生會整體工作。（三）常委：副部長經(jīng)過半年的培養(yǎng)考察，優(yōu)秀者可在12月份學生會換屆時，經(jīng)學生代表大會選舉，當
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