freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年工作參考總結(jié)人力資源個人工作參考總結(jié)通用范本(編輯修改稿)

2025-03-25 23:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工號編制規(guī)則及工作證治理暫行規(guī)定》、《勞動合同范本》等相關(guān)制度流程。  (三)員工關(guān)系治理與企業(yè)文化建立  隨著員工規(guī)模的不斷擴(kuò)張,良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建立顯得尤為重要。20xx年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作:一是穩(wěn)妥處理員工離任,減少勞動糾紛和負(fù)面阻礙。二是籌劃組織員工集體活動及年會,加強(qiáng)員工凝聚力。三員積極地進(jìn)展員工日常的教育與引導(dǎo),提高員工工作積極性。四是通過表彰先進(jìn),鞭策落后,培育積極進(jìn)取的企業(yè)文化。五是施行工號及工作證治理制度,提高員工歸屬感?! ?四)重要文字組織及文件起草  20xx年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括:xxx政府采購目錄、iso質(zhì)量治理認(rèn)證、商密資質(zhì)申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園嚴(yán)峻產(chǎn)業(yè)專項、海淀科委根本計劃、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布、重要會議組織及紀(jì)要發(fā)布等?! ?五)其他日常事務(wù)性工作  積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作,是公司治理和運營的根底。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務(wù)性工作:簡歷選擇及面試通知、面試及面試組織、工資表制造及上報、技術(shù)文檔的翻譯、績效考核的組織及施行、員工轉(zhuǎn)正組織及施行、年度考核組織及施行等?!   ?一)治理平臺亟待標(biāo)準(zhǔn)和完善  近兩年人力資部以制度及流程建立為重點,初步建立了根底治理平臺,但仍然存在不少征詢題,主要表達(dá)在:一是制度流程不健全,還有許多工作找不到制度及流程按照,員工憑感受或以往的適應(yīng)做事特別容易造成權(quán)責(zé)不清,遇到征詢題互相推諉扯皮,獎罰不明,鼓舞乏力,導(dǎo)致員工得過且過。二是制度缺乏可行性和可操作性,有些制度由于原則性太強(qiáng),或者是過于復(fù)雜脫離公司實際,對一些詳細(xì)的、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定,造成制度執(zhí)行過程中困難重重。三是制度缺乏執(zhí)行力,由于長期以來構(gòu)成的適應(yīng)和文化,在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙,從短期來看,工作的標(biāo)準(zhǔn)可能會造成一定的時間和人力本錢,但從長期來看,沒有一套標(biāo)準(zhǔn)的工作流程勢必會增加不少溝通、培訓(xùn)本錢,更嚴(yán)峻可能會阻礙公司進(jìn)一步的開展?! ?二)員工培訓(xùn)力度薄弱  員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段,也是一項重要的投資。由于缺乏培訓(xùn),造成了許多隱形本錢和損失。培訓(xùn)需要投入,不僅包括人力本錢的投入,還包括資金的投入。當(dāng)前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制,在員工培訓(xùn)中人力資源部、業(yè)務(wù)部門各自應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色,培訓(xùn)效果如何,沒有明確界定,并缺乏相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。另外,缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材,每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有特別大的隨機(jī)性,培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不明白培訓(xùn)的目的,導(dǎo)致培訓(xùn)流于方式?! ?三)企業(yè)文化建立滯后  企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是系統(tǒng)治理,由精神、物質(zhì)和行為三個層面組成,對員工的歸
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1