【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 熟悉了現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源治理的運(yùn)作體系和治理流程，鍛煉了社會(huì)實(shí)踐本領(lǐng)，這將指導(dǎo)我將來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開(kāi)展方向?！　≡趯?shí)習(xí)過(guò)程中，我與人力工作親切接觸，對(duì)人力資源治理業(yè)有了根本的認(rèn)識(shí)。拓展了我的專業(yè)知識(shí)和交際本領(lǐng)。以下是我工作的詳細(xì)材料：　　。建立電子化的檔案查詢，使檔案的查詢快捷化。系統(tǒng)化?！　?，及時(shí)更新員工信息。　　。在員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月提示員工本人與部門長(zhǎng)，在部門長(zhǎng)同意續(xù)簽的情景下，著手與員工進(jìn)展續(xù)簽手續(xù)?！　?。日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離任、崗位調(diào)動(dòng)和試用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理，這也是在長(zhǎng)隆貿(mào)易公司實(shí)習(xí)期間最重要的工作之一。　　，將請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)單、公出單等上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批?！　《?shí)習(xí)中的工作表現(xiàn)　　在此期間，我及時(shí)高效地完成了二級(jí)檔案的電子化查詢工作，使得公司的二級(jí)檔案有了系統(tǒng)化的治理。參與了電子考勤系統(tǒng)(人臉識(shí)別系統(tǒng))的引進(jìn)與上線，并完成了員工個(gè)人信息的采集與其他的后續(xù)工作。及時(shí)完成了日常的考勤治理，使員工能及時(shí)享受自我的權(quán)力。按時(shí)完成了員工的入職、離任手續(xù)　　辦理工作。按時(shí)搜集分公司人力資源報(bào)表，使總總司及時(shí)理解各級(jí)機(jī)構(gòu)的最新?tīng)顟B(tài)。完成了領(lǐng)導(dǎo)和同時(shí)交辦的其他工作?！　≡趯?shí)習(xí)期間，我嚴(yán)格要求自我，準(zhǔn)時(shí)出勤，努力工作，努力使“今日事，今日畢”，工作盡管非常辛苦，但是我樂(lè)在其中，遇到不明白的征詢題，及時(shí)向指導(dǎo)老師和同事請(qǐng)教處理，沒(méi)有耽擱任何工作的進(jìn)展。　　工作中經(jīng)常會(huì)使用到辦公軟件尤其是EXCEL，這使我的操作本領(lǐng)得到了極大的鍛煉與提升，使我可以更加純熟高效地完成自我的工作。　　三、自我在實(shí)習(xí)中有什么收獲與體會(huì)　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來(lái)的東西，終究是要通過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！　』叵肫鹱晕以谶@兩個(gè)月的工作經(jīng)歷，盡管有諸多辛酸，但最多的依然歷練與收獲。在那兒，我體驗(yàn)到了長(zhǎng)隆貿(mào)易大家庭的暖和，同事對(duì)我的幫助使我成長(zhǎng)、使我歡樂(lè)。在那兒，我收獲了一個(gè)完滿而充實(shí)的假期?！　∮浀脛傔M(jìn)長(zhǎng)隆貿(mào)易的那幾天，感受一切都是陌生和全新的。在最初的幾天里，復(fù)印機(jī)不會(huì)使用，工作流程不清晰，接聽(tīng)不明白如何答復(fù)，員工反映的征詢題也不能及時(shí)處理，一切都是從零開(kāi)場(chǎng)，然后確實(shí)是不斷的請(qǐng)教和征詢，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時(shí)間所做的事情雖小，但事無(wú)巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。由于，自我的每一個(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比方接一個(gè)或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者，自我的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的妨礙，而不僅僅是個(gè)人的事情?！　≡诠緦?shí)習(xí)的三個(gè)月時(shí)間里，我學(xué)到了許多課堂上學(xué)不到的東西。我明白了做人力一要有愛(ài)心、愛(ài)職業(yè)、愛(ài)員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有職責(zé)心，認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源治理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要，事事都是職責(zé)。三要業(yè)務(wù)精益求精，時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，通曉人力資源治理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最正確點(diǎn)。四要具有探究、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代認(rèn)識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念，誠(chéng)信乃做人做事之本?！　×钗易钍芤娴拇_實(shí)是理解了在工作中溝通的重要性。不管是在日常工作中，依然在工程需求的提出中，良好的溝通可以使我們的工作事半功倍，與領(lǐng)導(dǎo)同事的溝通可以使我們更加清晰自我的任務(wù)要求以及所需要到達(dá)的程度，提高工作效率?！　×硗庖患_實(shí)是工作中，需要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，比方發(fā)郵件時(shí)先添加附件最終輸入收信人郵箱會(huì)減少工作失誤。工作中還應(yīng)當(dāng)留意幾個(gè)關(guān)鍵征詢題：什么時(shí)間、干什么、為什么怎么樣做、所需要達(dá)成的效果?！　∵€有一樣令我收獲頗豐，那確實(shí)是工作中應(yīng)時(shí)時(shí)堅(jiān)持進(jìn)取的心態(tài)，用微笑應(yīng)對(duì)生活。細(xì)心也是工作中的非常重要一點(diǎn)，如此可以大大減少失誤率?！　∑浯?，工作的時(shí)效性關(guān)于每一個(gè)人至關(guān)重要。在這段期間里，我明白了時(shí)間確實(shí)是金錢確實(shí)是效率，一般工作應(yīng)當(dāng)當(dāng)天完成或者及時(shí)答復(fù)?！　≈螅颐靼琢酥芄ぷ饔?jì)劃與總結(jié)的總要性。它是對(duì)一周工作的一個(gè)計(jì)劃，可以使自我明確明白自我這周的任務(wù)，那些事自我能完成的，那些是需要配合完成的，如此就能更好的完成工作。同時(shí)。周總結(jié)是對(duì)這一周工作的梳理與反思，可以更好的發(fā)覺(jué)征詢題?！　∽罱K，我收獲了樂(lè)觀進(jìn)取的心態(tài)，用微笑應(yīng)對(duì)生活，享受工作，追求杰出。　　存在的征詢題　　通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感遭到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距依然非常大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。可能書本上有些知識(shí)是滯后的，由于現(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)型社會(huì)的不斷提高和快速開(kāi)展，書本知識(shí)的反響和更新速度是比擬落后的?！　⊥ㄟ^(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)覺(jué)本身還存在必須的缺乏，例如人力資源治理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作本領(lǐng)還比擬差，溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情景處理本領(lǐng)還非常欠缺。所以，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤，如發(fā)郵件不記得添加附件，寫錯(cuò)過(guò)員工姓名。總之，實(shí)習(xí)確實(shí)是一個(gè)開(kāi)掘征詢題、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉本領(lǐng)的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到征詢題的要點(diǎn)和處理方法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。　　“世事洞明皆學(xué)征詢，人情練達(dá)即文章?！边@段時(shí)間的磨練，使我明白得了企　　業(yè)人力資源治理運(yùn)作的根本流程，對(duì)招聘工作也有了必須的理解，鍛煉了實(shí)際操作本領(lǐng)，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有非常大的幫助，非常感謝長(zhǎng)隆貿(mào)易給予的這次珍貴的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)。盡管，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)完畢了，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)場(chǎng)。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為將來(lái)的職業(yè)開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基矗　　實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)習(xí)生的評(píng)價(jià)：　　實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人：　　單位公章：　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告(四)：　　半年來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達(dá)的工作目的任務(wù)，股室全體人員團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，堅(jiān)持用好政策、用活政策、用足政策，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新亮點(diǎn)，確保了各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步開(kāi)展，按照分工職責(zé)范圍，回憶上半年的工作，我從以下幾個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)：　　一、明確目的任務(wù)，任務(wù)有分工，人人有職責(zé)。年初人員調(diào)整后，在分管領(lǐng)導(dǎo)督辦下，立即召開(kāi)了股室人員分工落實(shí)會(huì)，定人定位，各盡其責(zé)，明確目的，目的是縣內(nèi)外各就業(yè)1300人。全年的目的是安置就業(yè)2600人?！　《?、抓重點(diǎn)，應(yīng)對(duì)金融危機(jī)有針對(duì)性安置返鄉(xiāng)農(nóng)民工。把返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)放在首位。為了促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，今年正月初十在英山縣文化廣場(chǎng)承辦了“2010”春風(fēng)行動(dòng)即返鄉(xiāng)農(nóng)民工大型招聘活動(dòng)，進(jìn)場(chǎng)求職到達(dá)13150人，供應(yīng)就業(yè)崗位8310個(gè)，簽訂就業(yè)意向協(xié)議書6210人。本次活動(dòng)縣委縣政府給予了充分確信，在社會(huì)上有非常高的評(píng)價(jià)，不管規(guī)模、依然效果，可以說(shuō)這次招聘活動(dòng)是我縣歷年舉辦招聘會(huì)的歷史之最?！　∪?、攻難點(diǎn)，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺(tái)建立，為就業(yè)工作奠定根底。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺(tái)建立一向是個(gè)老大難，原先僅有兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有明確勞動(dòng)所長(zhǎng)，且不是專職，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有事無(wú)人做，無(wú)辦公場(chǎng)地，無(wú)辦公經(jīng)費(fèi)，處在三無(wú)狀態(tài)。今年在局黨組、支部共同努力下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大力配合下，為全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊了專職、精干的勞動(dòng)保障效勞所所長(zhǎng)，標(biāo)準(zhǔn)了機(jī)構(gòu)名稱，明確了工作任務(wù)職責(zé)，爭(zhēng)