20xx年福州市勞動爭議處理若干規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-15 02:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條 市勞動爭議仲裁委員會管轄本市重大疑難勞動爭議以及各區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議：
?。ㄒ唬┦袑賴?、集體和國有控股企業(yè)。
?。ǘ┩馍掏顿Y企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)。
?。ㄈ┤艘陨系募w勞動爭議。
?。ㄋ模┦袑賴覚C關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。
?。ㄎ澹┲醒雵覚C關(guān)、外省市和境外駐榕機構(gòu)。
?。┦趧訝幾h仲裁委員會授權(quán)或者指定管轄的勞動爭議。
本市各區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄區(qū)內(nèi)除前款規(guī)定以外的和市勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或者指定管轄的勞動爭議。
第十七條 縣（市）勞動爭議仲裁委員會管轄下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議：
（一）轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位。
?。ǘ┛h（市）屬及以下的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。
（三）中央國家機關(guān)、省、外省市、境外駐縣（市）機構(gòu)。
（四）市勞動爭議仲裁委員會指定管轄的勞動爭議。
第十八條 縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于本委管轄的，應(yīng)當在五日內(nèi)移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，受移送的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理。受移送的勞動爭議仲裁委員會認為受移送的勞動爭議案件依照規(guī)定不屬于本委管轄的，應(yīng)當報請市勞動爭議仲裁委員會指定管轄，不得再自行移送。
勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當在提交答辯書期間提出，受理案件的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在三日內(nèi)作出裁定。
各縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由市勞動爭議仲裁委員會指定管轄。
第十九條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到當事人申訴申請之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當事人。勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當書面說明理由，當事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十條 在審理過程中，被訴人在答辯期間提出反訴的，可以與本訴合并審理。在答辯期后提出的，若另一方當事人同意，且勞動爭議仲裁委員會認為確有必要的，可以與本訴合并審理。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會組成人員、仲裁員、書記員、鑒定人、勘驗人以及翻譯人員有下列情形之一的，應(yīng)當回避。當事人可以以口頭或者書面方式申請其回避：
?。ㄒ唬┦潜景府斒氯嘶蛘弋斒氯?、代理人的近親屬。
?。ǘ┡c本案有利害關(guān)系。
?。ㄈ┡c本案當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁。
第二十二條在審理過程中，當事人對自己提出的主張，應(yīng)當依法提供證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會收到證據(jù)后，應(yīng)當出具收件收執(zhí)。
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、
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