20xx年酒店人員流失問題現(xiàn)狀論文(編輯修改稿)
2025-03-09 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 顯得格格不入。(四)社會(huì)保障不健全。雖然國家三令五申要求企業(yè)給勞動(dòng)人員購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，保證從業(yè)人員的合法權(quán)益。但是事實(shí)上，很多酒店在招聘的時(shí)候?yàn)榱私档统杀就菩敦?zé)任，連正式的勞動(dòng)合同都不和員工簽，就更談不上購買各種社會(huì)保險(xiǎn)了。(五)員工缺少合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，加大了就業(yè)的盲目性。酒店的基層從業(yè)人員很多都是剛畢業(yè)不久的學(xué)生，以及一些初入社會(huì)的青年，對(duì)自己的未來缺少理性的合理的規(guī)劃，而選擇酒店服務(wù)行業(yè)大多都是為了解一時(shí)之難，再加上酒店方面對(duì)這些員工上崗后又缺乏必要的就業(yè)指導(dǎo)，很容易就造成的上崗不久就離職的現(xiàn)象。(六)一些酒店本身的管理體制落后，管理人員的素質(zhì)不高，也是造成酒店人員流失的重要原因
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