20xx年哈爾濱市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(編輯修改稿)
2025-01-26 00:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 被舉報(bào)用人單位的名稱、住所和違法事實(shí)?？梢圆捎枚喾N形式向有管轄權(quán)的人社部門提出，人社部門依法進(jìn)行登記處理。
第十三條 因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推薦三至五名代表進(jìn)行投訴。
投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人遞交本人身份證明、投訴文書(shū)并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。書(shū)寫投訴文書(shū)確有困難的，由人社部門指定人員制作筆錄，并交由投訴人簽字確認(rèn)。
第十四條 投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)投訴人的姓名、身份證號(hào)碼、住所和聯(lián)系方式。
(二)被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)和聯(lián)系電話。
(三)明確具體的投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
(四)權(quán)益受侵害的事實(shí)和理由及相關(guān)的證據(jù)材料。
投訴人不簽署真實(shí)姓名，按照舉報(bào)處理。
第十五條 投訴人應(yīng)配合人社部門對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和處理。
勞動(dòng)者投訴后，不接受調(diào)查詢問(wèn)、不提供證據(jù)材料的，視為放棄投訴。
第十六條 對(duì)于有下列情形之一的投訴，人社部門不予受理并告知投訴人：
(一)投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的。
(二)投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起訴訟的。
(三)投訴人不能提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的相關(guān)證據(jù)材料的。
(四)投訴事項(xiàng)不屬于本級(jí)人社部門管轄的。
(五)投訴人未在二年內(nèi)向人社部門投訴或者被投訴的違法行為在二年內(nèi)未被人社部門發(fā)現(xiàn)的。
(六)對(duì)同一事項(xiàng)投訴且已經(jīng)人社部門依法受理的。
(七)未按照規(guī)定補(bǔ)正投訴文書(shū)的。
(八)法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定其他不予受理的情形。
第十七條 對(duì)符合下列條件的投訴，人社部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：
(一)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為發(fā)生在二年內(nèi)的。
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為所造成的。
(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)范圍并由受理投訴的人社部門管轄的。
人社部門通過(guò)日常巡查等其他方式發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)違法行為之日起五個(gè)工作日內(nèi)立案查處。
第十八條 人社部門對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查取證，應(yīng)當(dāng)有兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行，并出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，告知用人單位調(diào)查、檢查的內(nèi)容和要求等。
人社部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
(一)對(duì)用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員并制作筆錄，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被詢問(wèn)人(或者委托代理人)簽名或者蓋章。被詢問(wèn)人拒不簽名或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽
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