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正文內(nèi)容

20xx年商務(wù)英語翻譯求職簡歷模板下載(編輯修改稿)

2025-01-25 06:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)在的根據(jù)企業(yè)發(fā)展策略,根據(jù)崗位能力要求而進(jìn)行的能力測試等幾個階段發(fā)展并演化而來。
  面試的重點,也從最開始看應(yīng)聘人員對于企業(yè)現(xiàn)實問題的處理能力為核心,逐步轉(zhuǎn)向?qū)τ趹?yīng)聘者的能力、品質(zhì)、發(fā)展趨勢及潛力等綜合方面的評價,一些歐美的先進(jìn)企業(yè),在對于一個人員的招聘之初,便已經(jīng)不再僅僅以當(dāng)前崗位需求為目標(biāo),更同時在考慮應(yīng)聘人員在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間及方法。比如:美國通用公司,便有全球經(jīng)理人計劃。
  為了滿足企業(yè)的用人需求,企業(yè)和心理學(xué)、人力資源管理等方面的專家,在不斷開發(fā)著更具效率的面試方法。讓企業(yè)可以在相對短的時間內(nèi),對面試者各方面有較充分的了解。而在實際實施過程中,由于企業(yè)自身的能力和條件限制,大多數(shù)企業(yè)往往采用不同的組織形式和測試方法,基本情況如下:
  組織形式
  單獨面試:即由一名主考官和一名應(yīng)聘者,在主考官的辦公室或者,招聘企業(yè)的會議室等工作場合內(nèi),進(jìn)行一對一的面試,也是絕大多數(shù)企業(yè)都會采用的幾個面試方法。面試期間,往往15至30分鐘,其間主要測試重點在于對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和工作能力進(jìn)行判斷。
  個別面試:即由兩至三名,有的企業(yè)甚至多達(dá)5名面試官,對于一名面試者進(jìn)行測試。測試時間往往在30至45分鐘,期間不同的主考官可以就各自感興趣的問題,對于面試者進(jìn)行提問,也可以就一個問題,由不同的主考官,從不同的側(cè)面反復(fù)提問。測試的重點,是對
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