20xx年商務英語翻譯求職簡歷模板下載(編輯修改稿)
2025-01-25 06:56 本頁面
【文章內容簡介】 現(xiàn)在的根據(jù)企業(yè)發(fā)展策略，根據(jù)崗位能力要求而進行的能力測試等幾個階段發(fā)展并演化而來。
面試的重點，也從最開始看應聘人員對于企業(yè)現(xiàn)實問題的處理能力為核心，逐步轉向對于應聘者的能力、品質、發(fā)展趨勢及潛力等綜合方面的評價，一些歐美的先進企業(yè)，在對于一個人員的招聘之初，便已經(jīng)不再僅僅以當前崗位需求為目標，更同時在考慮應聘人員在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間及方法。比如：美國通用公司，便有全球經(jīng)理人計劃。
為了滿足企業(yè)的用人需求，企業(yè)和心理學、人力資源管理等方面的專家，在不斷開發(fā)著更具效率的面試方法。讓企業(yè)可以在相對短的時間內，對面試者各方面有較充分的了解。而在實際實施過程中，由于企業(yè)自身的能力和條件限制，大多數(shù)企業(yè)往往采用不同的組織形式和測試方法，基本情況如下：
組織形式
單獨面試：即由一名主考官和一名應聘者，在主考官的辦公室或者，招聘企業(yè)的會議室等工作場合內，進行一對一的面試，也是絕大多數(shù)企業(yè)都會采用的幾個面試方法。面試期間，往往15至30分鐘，其間主要測試重點在于對應聘人員的基本素質和工作能力進行判斷。
個別面試：即由兩至三名，有的企業(yè)甚至多達5名面試官，對于一名面試者進行測試。測試時間往往在30至45分鐘，期間不同的主考官可以就各自感興趣的問題，對于面試者進行提問，也可以就一個問題，由不同的主考官，從不同的側面反復提問。測試的重點，是對
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