公共部門戰(zhàn)略管理系統(tǒng)課件-資料下載頁

【總結(jié)】第三章公共部門戰(zhàn)略管理系統(tǒng)?第一節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理主體?第二節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的客體?第三節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理環(huán)境戰(zhàn)略管理系統(tǒng)?按照系統(tǒng)論創(chuàng)始人貝塔朗菲的觀點，系統(tǒng)是指“處于自身相互關(guān)系中以及與環(huán)境的相互關(guān)系中的要素集合”。?根據(jù)系統(tǒng)理論，我們可以把區(qū)域戰(zhàn)略管理系統(tǒng)看作是區(qū)域戰(zhàn)略管理所包含的一整

2025-01-19 00:30

公共部門戰(zhàn)略管理ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】L/O/G/O公共部門戰(zhàn)略管理張麗瓊課程框架戰(zhàn)略思維是什么怎么樣公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃?公共部門戰(zhàn)略管理的興起公共部門戰(zhàn)略管理?相關(guān)概念基礎(chǔ)?公共部門戰(zhàn)略管理系統(tǒng)?公共部門戰(zhàn)略管理過程公共部門戰(zhàn)略實施公共部門戰(zhàn)略變革公共部門戰(zhàn)略評價戰(zhàn)略思維第一部分是什么第

2025-01-09 12:12

公共部門戰(zhàn)略管理講義課件-資料下載頁

【總結(jié)】公共部門戰(zhàn)略管理公共部門戰(zhàn)略管理張秋立張秋立鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院““凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢””————孔子孔子與其讓別人掌握你的命與其讓別人掌握你的命運，不如你自己來主宰。運，不如你自己來主宰。————杰克杰克?韋爾奇韋爾奇

2025-01-18 23:32

公共部門戰(zhàn)略管理的價值及其特征-資料下載頁

【總結(jié)】第四章公共部門戰(zhàn)略管理的價值與特征1第一節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的價值和特點一、公共部門戰(zhàn)略管理的價值1、公共管理部門能適應(yīng)越來越復(fù)雜的環(huán)境的變化現(xiàn)代社會，不僅政治、經(jīng)濟、技術(shù)、文化和社會都發(fā)生了巨大的變化，而且各個因素間的相互作用也更為頻繁和復(fù)雜。公共管理面臨的環(huán)境更加動態(tài)化

2025-04-06 14:13

公共部門戰(zhàn)略管理研究的興起與發(fā)展-資料下載頁

【總結(jié)】 公共部門戰(zhàn)略管理研究的興起與發(fā)展 ２０世紀７０、８０年代以來，由于公共部門在管理實踐中遇到了來自各方面的困難與挑戰(zhàn)，帶來了新公共管理運動的興起。學(xué)者波茲曼和史陶斯曼認為，政府部門必須進行戰(zhàn)略管理...

2024-09-28 19:07

20xx年公共部門人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】1填空：【人力資源管理是指對與一定物力相結(jié)合的人力進組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標?！舅饺瞬块T在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的選取環(huán)節(jié)?！竟膊块T在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。

2025-02-10 09:02

公共部門績效管理案例分析-資料下載頁

【總結(jié)】地方政府績效管理案例社會組織績效管理案例思考與討論,公共部門績效管理案例分析,地方政府績效管理案例,公共部門績效管理案例分析,我國的實踐探索,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法目標考核責(zé)任制社會評議委托第三方專業(yè)評...

2024-10-25 06:29

公共部門戰(zhàn)略ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】第三章戰(zhàn)略的用途和類型戰(zhàn)略管理第2頁一、戰(zhàn)略的性質(zhì)戰(zhàn)略之所以引起了當(dāng)今富有遠見的管理者的注意，是因為它探討了這樣一個重要問題：組織如何定位以面對越來越不確定的未來。戰(zhàn)略被用來統(tǒng)一行動、創(chuàng)造一致性或連續(xù)性，但最重要的是，它被用來賦予組織一個新的目標。戰(zhàn)略管理第3頁（一）作為焦點的戰(zhàn)略

2025-05-12 06:17

公共部門戰(zhàn)略管理教材(ppt45頁)-資料下載頁

【總結(jié)】第七章公共部門戰(zhàn)略管理鄭慧勇引導(dǎo)案例：費城的“公元2023年費城”?1993年秋天，費城內(nèi)部運作委員會，勾勒未杢藍圖，四個公共亊務(wù)領(lǐng)域：生活價值、居民活力、經(jīng)濟競爭、市府財政運作?1994年10月1日，市長連德爾“公元2023年費城”，“復(fù)蘇的、活躍的不驕傲的美國城市”?主題：節(jié)約每一分錢；使經(jīng)濟充滿活力；減少仍亊企

2025-04-06 14:12

公共部門戰(zhàn)略管理教材(ppt50頁)-資料下載頁

【總結(jié)】無憂PPT整理發(fā)布第九章公共部門戰(zhàn)略管理?第一節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的性質(zhì)?第二節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理過程?第三節(jié)公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略管理?第四節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的問題與改進?第五節(jié)中國公共部門戰(zhàn)略管理無憂PPT整理發(fā)布思考?SWOT分析。?？如何解決？?，中

2025-04-06 14:03

公共部門戰(zhàn)略管理第五章-資料下載頁

【總結(jié)】第五章公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃第一節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃概述一、戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)涵及性質(zhì)二、戰(zhàn)略規(guī)劃過程三、戰(zhàn)略規(guī)劃的三種模式第二節(jié)SWOT分析第三節(jié)麥肯錫多因素組合分析第四節(jié)戰(zhàn)略選項和戰(zhàn)略選擇第五節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法和技術(shù)第一節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃概述?戰(zhàn)略規(guī)劃既是戰(zhàn)略管理途徑興起的一個階段，又是戰(zhàn)略管

2025-01-18 23:49

公共部門戰(zhàn)略管理第二章-資料下載頁

【總結(jié)】第二章公共部門戰(zhàn)略管理的理論基礎(chǔ)?第一節(jié)地方政府行為的假設(shè)一、地方政府行為的經(jīng)濟人假設(shè)二、公共部門組織與私人部門組織的區(qū)別?第二節(jié)區(qū)域競爭力與地方政府間競爭一、競爭力的概念二、區(qū)域競爭力評價指標與影響要素三、區(qū)域分工理論四、梯度轉(zhuǎn)移理論和經(jīng)

2025-01-18 23:43

公共部門戰(zhàn)略管理教材(ppt92頁)-資料下載頁

【總結(jié)】公共部門戰(zhàn)略管理主講：才秀江1引言——什么是戰(zhàn)略管理？其研究意義何在？●個人：忙要忙得有意義，忙要忙到點子上。防止“我工作太忙而沒時間思考”，或者“我思考太多而沒時間工作”，促進自我成長?！窠M織：明確使命與目標，把握環(huán)境機會與威脅，認清自身優(yōu)勢與弱點，保持方向感與靈活性。保證個人自由與組織公平，真正實現(xiàn)“滿意”。

2025-04-06 14:16

20xx電大公共部門人力資源管理資料小公共部門人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】電大公共部門人力資源管理考試小抄一、多項選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A道德C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。A權(quán)威B公平C正義D民主3、公共部門人力

2025-05-14 01:34

公共部門戰(zhàn)略管理的理論基礎(chǔ)課件-資料下載頁

【總結(jié)】第二章公共部門戰(zhàn)略管理的理論基礎(chǔ)?第一節(jié)地方政府行為的假設(shè)一、地方政府行為的經(jīng)濟人假設(shè)二、公共部門組織與私人部門組織的區(qū)別?第二節(jié)區(qū)域競爭力與地方政府間競爭一、競爭力的概念二、區(qū)域競爭力評價指標與影響要素三、區(qū)域分工理論四、梯度轉(zhuǎn)移理論和經(jīng)

2025-04-06 14:12

20xx年公共部門戰(zhàn)略管理的過程分析范文-在線瀏覽

20xx年公共部門戰(zhàn)略管理的過程分析范文-閱讀頁

20xx年公共部門戰(zhàn)略管理的過程分析范文(文件)

20xx年公共部門戰(zhàn)略管理的過程分析范文-全文預(yù)覽

20xx年公共部門戰(zhàn)略管理的過程分析范文-預(yù)覽頁