20xx年中層干部管理制度(編輯修改稿)
2025-01-25 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、管理水平和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。
（四）能夠團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，以身作則，顧全大局，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
（五）能夠正確行使權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)民主，辦學(xué)行為規(guī)范。
第九條 競爭中層干部職務(wù)的，應(yīng)具有下列資格：
（一）競爭中層正職的需任副職2年以上或具有中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)，且聘任年限2年以上；競爭副職的需從事教育教學(xué)工作3年以上。
（二）競爭中層干部的人員中學(xué)須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（三）年度考核為稱職及以上等次，無黨內(nèi)或行政處分。
（四）中層干部應(yīng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特別需要的可以破格提拔。
（五）年齡要求原則上男50周歲以下，女45周歲以下。（六）身體健康，能勝任正常工作。
第十條 中層干部競爭上崗，應(yīng)按照下列程序和方法進(jìn)行：
（一）制定方案。
制定中層干部競爭上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案須經(jīng)校務(wù)會(huì)、黨支部（總支）委員會(huì)研究，提交教代會(huì)或教職工大會(huì)討論通過后組織實(shí)施。
（二）公布職位。
學(xué)校將擬競爭的崗位和任職條件等有關(guān)事項(xiàng)在一定范圍內(nèi)公布。
（三）個(gè)人申報(bào)。
凡要求競爭中層崗位的人員，需填寫《中層干部競爭上崗申報(bào)表》，由聘任單位黨組織具體受理個(gè)人申報(bào)工作。
（四）資格審查。
資格審查由黨組織負(fù)責(zé)對申報(bào)人員按照崗位職責(zé)、中層干部任職條件和任職資格要求進(jìn)行資格審查，并將資格審查結(jié)果向校務(wù)會(huì)或支委會(huì)報(bào)告。
（五）組織考察。
對符合任職資格的申報(bào)人員，黨組織負(fù)責(zé)對申報(bào)人員進(jìn)行組織考察。考察內(nèi)容主要包括對原任中層干部履行崗位職責(zé)情況、任期目標(biāo)和工作實(shí)績進(jìn)行考核。對未任中層干部職務(wù)的申報(bào)人員進(jìn)行思想品德、業(yè)務(wù)水平、組織管理和指導(dǎo)教育教學(xué)能力以及在群眾中的威信等方面進(jìn)行組織考察。
（六）競職演講。
資格審查和組織考察通過后，我校要組織申報(bào)者就所申報(bào)的職位在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競職演講。演講內(nèi)容包括個(gè)人的自然情況、簡歷、競爭理由、工作目標(biāo)及工作措施等。在競職演講的基礎(chǔ)上，聘任單位可以根據(jù)工作需要，對專業(yè)性較強(qiáng)的職位申報(bào)人員采取隨堂聽課、評(píng)課以及答辯等方式，對其進(jìn)行業(yè)務(wù)測試。
（七）民主測評(píng)。
根據(jù)競職演講和業(yè)務(wù)測試情況，對所有申報(bào)者進(jìn)行民主測評(píng)，參加民主測評(píng)的人員須達(dá)到本單位在職人數(shù)的85%以上。
（八）綜合評(píng)價(jià)。
根據(jù)近三年來考評(píng)情況，結(jié)合競職演講和民主測評(píng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)確定人選。
（九）任前公示。
擇優(yōu)確定的人選，經(jīng)我校黨支部（總支）委員會(huì)討論通過后，確定擬任人選，并在一定范圍內(nèi)實(shí)行為期一周的任前公示。
（十）決定聘任。
在公示的基礎(chǔ)上，由校長組織實(shí)施聘任工作，進(jìn)行崗前談話，發(fā)放聘書，簽訂聘任合同和任期目標(biāo)。
（十一）備案。
聘任工作結(jié)束后，由學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)將聘任情況和聘任結(jié)果報(bào)縣教育局黨委進(jìn)行備案。
第三章 試用期制與任期制
第十六條 試用期制。
（一）新提職的中層干部實(shí)行試用期制，試用期為一年。在試用期間，履行試任職務(wù)的崗位職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。
（二）試用期滿，由所在單位黨組織對試用期干部的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核?？己瞬扇€(gè)人述職、民主測評(píng)和訪談等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核其對試任職務(wù)的適應(yīng)能力、工作實(shí)績和群眾認(rèn)可程度等情況。考核結(jié)束后，及時(shí)形成考核材料。
（三）經(jīng)考核合格后，由校長正式按程序組織聘任。
（四）經(jīng)考核不合格的，免去其試任職務(wù)和所享受的待遇，一般按試任前情況安排工作。
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