20xx年中層干部管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:02本頁(yè)面
【正文】 組織推薦、公開(kāi)選拔和競(jìng)聘上崗等方式產(chǎn)生。
第九條、民主推薦的條件：
認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平；
有崗位所要求的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷；
能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受組織和職工群眾監(jiān)督。
第十條、民主推薦。公司會(huì)議決定進(jìn)行民主推薦工作，由人力資源部按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實(shí)施。民主推薦程序的工作程序?yàn)椋?br />預(yù)告崗位。
根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。
干部職工民主推薦。
由公司考察組召開(kāi)民主推薦大會(huì)，參會(huì)人員填寫(xiě)推薦表，無(wú)記名推薦擬任選人員。參會(huì)人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門(mén)干部職工代表等。參加民主推薦會(huì)議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。
確定考察對(duì)象。
考察組對(duì)不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對(duì)象后，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀，最終確定考察對(duì)象。干部職工民主推薦贊成票必須達(dá)到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。
組織考察。
對(duì)確定的考察對(duì)象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的
要求采取個(gè)別談話、書(shū)面征求意見(jiàn)、專(zhuān)家質(zhì)詢、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實(shí)際情況。
確定上會(huì)人選。
考察工作結(jié)束后，考察組匯總考察結(jié)果，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，形成全面客觀準(zhǔn)確的書(shū)面考察報(bào)告，待公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定上會(huì)人選。
第十一條、組織推薦方式工作程序：
按照公司會(huì)議或主要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見(jiàn)，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人力資源部提出推薦建議，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察人選，由人力資源部實(shí)施考察工作。
組織考察、確定上會(huì)人選與民主推薦方式相同（第十條）
依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。
第十二條、公開(kāi)選拔。一次擬選拔任用中層干部人員較多時(shí)，應(yīng)以公開(kāi)選拔的方式進(jìn)行，選拔工作程序?yàn)椋?br />公選領(lǐng)導(dǎo)組制定工作方案，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)后實(shí)施。
公布職位、條件和方法
組織報(bào)名和資格審查
考試考核和組織考察
會(huì)議研究和確定人選
行文宣布。
第十三條、競(jìng)聘工作由人力資源部組織實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織協(xié)調(diào)。
可通過(guò)不同方式公布競(jìng)聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件、競(jìng)聘程序、方法等，組織報(bào)名。
通過(guò)對(duì)報(bào)名者的資格審查和素質(zhì)測(cè)評(píng)，每個(gè)崗位一般不少于2人的競(jìng)聘人選。
對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行面試答辯，提出評(píng)議意見(jiàn)，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行考察，并形成書(shū)面材料。
領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權(quán)限履行任免（聘任）等手續(xù)。
第四章 免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)
第十四條、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
在年度考核、干部考察中，民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的。
不能勝任現(xiàn)職的。
第十五條、不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：
在重大政治問(wèn)題上是非不分，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的決議、指示，有令不行，有禁不止，對(duì)工作造成重大影響。
對(duì)所管部門(mén)或所負(fù)責(zé)工作長(zhǎng)期處于后進(jìn)狀態(tài)。
15
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1