【文章內(nèi)容簡介】 任何部門的行政管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行爲。．男女同工同酬，凡由於生産或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 ．嚴格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。．按生産訂單情況，需經(jīng)濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》的程式進行。向員工提供經(jīng)營善資料，提出裁減方案，徵求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。．員工在聘用、補償、受訓機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。．本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支援，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。．本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲，包括姿勢、語言、和實際接觸。．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負責人委派人員調(diào)查並在調(diào)查後2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)範或要求等的權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視。4．參考.《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》.《女職工勞動保護規(guī)定》.《勞動法》.《女職工勞動保護制度》.《反歧視政策》懲戒性措施1. 目的建立和維護適應(yīng)社會責任和符合法律的勞動制度,保護工人的合法權(quán)益.2. 範圍涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行爲.3. 程式. 嚴禁以暴力\威脅或者其他手段限制工人人身自由來強制勞動.. 嚴禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動者的行爲.. 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工,員工違紀以批評教育爲主,送交有關(guān)部門處理.. 各級管理人員對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當衆(zhòng)淩辱\破口大駡,給其造成心理壓力,應(yīng)以培訓教育爲主.. 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀律處分)或上述行爲向公司總經(jīng)理投訴,可以向勞動部門投訴.4. 參考.《勞動法》. “廠規(guī)“.《通告》工作時間與休息時間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護社會責任,控制因工作時間長而影響員工安全與健康.2. 範圍所有雇用在崗員工3. 程式. 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》實行新工時制度,勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時,員工每周至少休息一天.. 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當?shù)男菹r間.. 員工打卡形式記錄其本人的工作時間,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致.. 如生産特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動者本人同意,全年不得超過432小時.. 員工有權(quán)拒絕加班,加班是員工的自由選擇.. 法定假日,具體時間爲元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié).. \婚喪假\.4. 參考 . 《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》5. 附注\星期日休息的通知員 工 工 卡姓名部門號碼時間正常出勤天數(shù): 平日加班小時累計 休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 日期上午下午加班共計INOUTINOUTINOUT123456789101112薪 酬1. 目的遵守法律\加強社會責任建立法制化的工資分配制度.2. 範圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程式. 勞動工資按勞動法規(guī)定,工資遵循按勞動分配原則,實行同工同酬\多勞多得\,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合.. 勞動工資的計算方法:. ,正常加班時間支付不低於百分之一百五十的工資報酬.. 休息時間安排勞動者工作, 又不能補休息的支付不低於工資的百分之二百的工資報酬.. 法定假日安排勞動者工作支付不低於工資的百分之三百的工資報酬.. 加點爲加點時間,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資.. 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人.. 公司規(guī)定每月28號前開始足額地爲員工支付上月工資.. 公司決不會增立名目,例:,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利.. 調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標準上調(diào)比例爲準.4. 參考《勞動法》5. 附注.《關(guān)於公佈深圳市______年最低工資標準的通知》政 策1. 目的針對社會責任議題制定相應(yīng)政策,並強施實行,強化企業(yè)競爭力.2. 範圍涉及公司各部門按政策行使的各項工作.3. 社會責任政策社會責任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī),減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的,並承諾:. 按社會責任系統(tǒng)中的標準規(guī)範所有行爲(包括薪酬\工作時間\安全與健康等). 遵守企業(yè)生産經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,並與安衛(wèi)管理系統(tǒng)\品質(zhì)管理系統(tǒng)\環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司.. 尊重所有人的權(quán)利,禁止有歧視行爲和強迫勞動及違法的懲罰性措施.. 嚴守華特,迪士尼,來選擇供應(yīng)商\分包商.. 按社會責任標準程式持續(xù)改善管理,規(guī)範行爲。接受外部審查和員工監(jiān)督.. 員工代表有權(quán)就社會責任議題同管理代表進行溝通或談判.. 所有員工隨時可以取閱社會責任系統(tǒng)方面的資料並提出建議,且不受到任何負面的影響.. .. 不使用監(jiān)獄勞工,不考慮監(jiān)獄工廠爲本公司的分包商或供應(yīng)商.4. 參考. “製造商行爲守則”. 沃爾瑪之公司“供貨夥伴準則”. 麥當勞“工作行爲守則”管理審查1. 目的定期對本公司社會責任管理系統(tǒng)進行審查,確?；m應(yīng)性,持續(xù)性和有效性2. 範圍社會責任管理系統(tǒng)所有要素.3. 程式. 每年最少進行一次管理層審查.. 管理層會由總經(jīng)理主持,主管.. 管理層審查會包括以下幾點(但沒有限制). 審查SA8000政策,目標與標的及本手冊各項內(nèi)容.. 內(nèi)部及外來的社會責任系統(tǒng)審查結(jié)果.. 適當?shù)南到y(tǒng)改變及改進.. 供應(yīng)商/分包商社會責任的表現(xiàn).. 管理層審查會議由專人做成記錄,有專人被指派執(zhí)行會議中的決定的任何行動.. 會議記錄並入檔案管理.4. 參考職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)管理程式5. 附注. 內(nèi)部審查內(nèi)部審查1. 目的檢驗社會責任管理系統(tǒng)在本公司的有效性.2. 範圍全部社會責任管理系統(tǒng)要素.3. 程式. 社會責任管理委員會成員是內(nèi)部審查的主要成員.. 首要審查員負責編制,社會責任管理系統(tǒng)內(nèi)部審查計劃及實行.. 內(nèi)部審查最少每年一次.. 首要審查員及內(nèi)部審查員一定要接受內(nèi)部社會責任管理系統(tǒng)審查培訓. 內(nèi)部審查是根據(jù)SA8000標準的內(nèi)容進行的. 內(nèi)部審查內(nèi)容包括復(fù)查現(xiàn)行法規(guī)及其他要求之符合性.4. 參考 .5. 附注.