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正文內(nèi)容

王家榮-員工激勵之道(編輯修改稿)

2025-08-31 18:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 司有什么風(fēng)險。他還明確表示,不會讓我個人承擔(dān)所有風(fēng)險。結(jié)果我接受了新的職位,我們成功地將這個研究性機構(gòu)變成了更具商業(yè)頭腦的公司。對我個人而言,這或許是我職業(yè)生涯最有開拓性的一份工作。 這次經(jīng)歷告訴我,你不可能也不希望消除一切風(fēng)險。但你可以幫助他人進(jìn)入一個他略感不適的領(lǐng)域,取得非凡的成績。最好的辦法就是公開坦誠地討論成功的可能性,明確職責(zé)與責(zé)任,將風(fēng)險分散到整個團隊和公司,并且不管結(jié)果如何,都要充滿信心地給予支持。   關(guān)心小人物   赫布鮑姆,美國戴爾公司董事長兼首席執(zhí)行官 處于公司最上層、掙錢最多的人往往會忘記底層的人生活多么艱難。如果領(lǐng)導(dǎo)者能使處于底層的員工感覺到他對自己的關(guān)心,整個公司都會受到鼓舞。   我第一次擔(dān)任首席執(zhí)行官是在總部設(shè)在賓夕法尼亞州小城石油城的魁克州立公司。在這座小城里,公司的員工過著很節(jié)儉的生活,掙的每1個美元對他們來說都很重要。我記得跟這些人在一起時,曾聽他們講起即使買最基本的生活必需品--哪怕是孩子的鞋子--都要貨比三家。聽到這些后,我把公司分配的車退了。   如今,公司最底層的員工要靠每年2萬至4.5萬美元的收入供養(yǎng)一家人。去年,他們應(yīng)該得到的獎金約為500美元,而高層管理人員的獎金是他們的許多倍。所以我向董事會提出申請;要求從自己的獎金中分給收入最低的155名員工每人1000美元。對我和大多數(shù)首席執(zhí)行官而言,1000美元不值一提,但對于要供養(yǎng)孩子上學(xué)或負(fù)擔(dān)父母醫(yī)藥費的人來說,這是很有幫助的一大筆錢。 如果你克制自己對金錢的欲望,而且員工們看到這一點。他們會對公司非常忠誠,工作將非常努力。
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