20xx年聯(lián)豐聚氨酯(pu)企管部工作制度手冊(39頁)-石油化工(編輯修改稿)
2024-09-18 20:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 姓名 出生年月 性別 男 女 （相片） 曾用名 身高 視力 籍貫 學(xué)歷 資格證 特長 婚姻情況 已婚 未婚 家庭地址 身份證號： 畢業(yè)學(xué)校 聯(lián)系電話 宅電： 擬求 何職 /工種 擬要求待遇 手機(jī)： 主要學(xué)習(xí)和 工作 經(jīng)歷 家庭成員 姓名 性別 年齡 何關(guān)系 工作單位 /職業(yè) 企管部 意見： 用人部門意見： 總經(jīng)理意見： QJQG08 員工調(diào)配表 ： 根據(jù)工作需要，現(xiàn)將 同志共 名，調(diào)你部門工作，工作崗位為 ，請接納并安排。任職時(shí)間從 年 月 日開始。 柳州市柳江聯(lián)豐實(shí)業(yè)有限公司 企管部 （蓋章） 年 月 日 QJQG08 員工調(diào)配表 ： 根據(jù)工作需要，現(xiàn)將 同志共 名，調(diào)你部門工作，工作崗位為 ，請接納并安排。任職時(shí)間從 年 月 日開始。 柳州市柳江聯(lián)豐實(shí)業(yè)有限公司 企管部 （蓋章） 年 月 日 QJQG09 企業(yè)新員工三級安全教育考核卡 安字第 號 職工姓名 性別 年齡 籍貫 分配何部門 工種 廠級 教育 教育時(shí) 間 教育內(nèi)容 理解程度 教育者簽名 本人簽名 年 月 日 部門 教育 教育時(shí)間 教育內(nèi)容 理解程度 教育者簽名 本人簽名 年 月 日 生產(chǎn)組教育 教育時(shí)間 教育內(nèi)容 理解程度 教育者簽名 本人簽名 年 月 日 備注 （注：此卡隨職工逐級教育后，最后由生產(chǎn) 車間 交 企管部 保存建檔） 19 QJQG10 員工滿意程度調(diào)查表 公司的員工： 您好！首先感謝您為公司作出的努力和貢獻(xiàn)，為了使我 們能夠把工作做得更好，我們現(xiàn)在將對下面的一些問題 作些調(diào)查，請您在您認(rèn)為適宜的空格中打上“√”，謝謝！ 序號 調(diào)查項(xiàng)目 /內(nèi)容 評價(jià)評分 10 8 6 4 2 1 您 是否了解公司的質(zhì)量體系、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)？ □ 熟知 □ 明確 □ 知道 □ 知道部分 □ 不知道 2 公司 /部門領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和溝通效果怎樣 ? □ 很好 □ 好 □ 一般 □ 不好 □ 很不好 3 您所接觸的設(shè)施、人員和環(huán)境是否舒暢？ □ 很舒暢 □ 舒暢 □ 一般 □ 不舒暢 □ 很不舒暢 4 對賦予您的職責(zé)、權(quán)限和資源是否能滿足您的發(fā)展空間？ □ 完全能 □ 能 □ 一般 □ 欠缺 □ 不能 5 公司實(shí)施的管理規(guī)章制度、激勵(lì)措施您是否滿意？ □ 很滿意 □ 滿意 □ 一般 □ 不滿意 □ 很不滿意 6 顧客對產(chǎn)品的要求以及供貨不合格造成的影響您是否知道？ □ 熟知 □ 明確 □ 知道 □ 知道部分 □ 不知道 7 您認(rèn)為上下級、上下工序之間的溝通是否需要進(jìn)一步強(qiáng)化？ □ 不需要 □ 一般 □ 需要 □ 非常需要 □ 不清楚 8 您在公司能發(fā)揮您的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力嗎 / □ 完全能 □ 能 □ 一般 □ 欠缺 □ 不能 9 您對公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)與內(nèi)容滿意嗎？ □ 很滿意 □ 滿意 □ 一般 □ 不滿意 □ 很不滿意 10 您是否愿意留在公司工作？ □ 很愿意 □ 愿意 □ 一般 □ 不愿意 □ 很不愿意 您的其他意見和建議： 20 21 QJQG11 員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告 （另建） 22 QJQG12 管理評審計(jì)劃 評審會(huì)議計(jì)劃召開時(shí)間 評審會(huì)資料準(zhǔn)備時(shí)間 評審會(huì)評審內(nèi)容（依據(jù)）要點(diǎn)： 編制： 年 月 日 批準(zhǔn)： 年 月 日 23 QJQG13 管理評審記錄 會(huì)議召開時(shí)間： 參加評審會(huì)議人員： 評審要點(diǎn)記錄： 評審報(bào)告下發(fā)時(shí)間： 記錄人： 年 月 日 24 QJQG14 管理評審報(bào)告 編制： 審批： 25 QJQG15 糾正和預(yù)防措施計(jì)劃表 編號： 糾正和預(yù)防項(xiàng)目（包括狀態(tài)、要求與期望）： 經(jīng)辦人 : 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 原因分析： 經(jīng)辦人： 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 糾正措施 : 經(jīng)辦人： 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 糾正措施驗(yàn)證效果與評價(jià)： 驗(yàn)證人員
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