【文章內容簡介】 副總經理以外的全體員工。 薪酬指員工全部收入，其構成如圖： 新酬標準 部門經理和項目經理年薪 810 萬，其他員工年薪 48 萬。其中，項目部、成本控制部、質安部員工的目標責任獎金占年薪的 5060%，行政部、財務部員工和設備工程師的目標責任獎金占年薪的 3050% 。（基本工資標準） 目標責任獎金的發(fā)放 項目部員工、質安部經理和質安專員的目標責任獎金比例為：基礎 15%， 主體40%，裝修竣工 25%，維修基金或風險金 20%?；A、主體和裝修竣工的目標責任獎金分別在各階段完工的次月根據績效考評結果進行發(fā)放，績效考評的內容包括工程質量、安全文明施工、成本、進度等；維修基金或風險金在工程竣工 1 年后發(fā)放。 成本控制部員工的目標責任獎金比例為：預算 40%、決算 40%、風險金 20%。預算、決算的目標責任獎金分別在預、決算結束的次月根據績效考評結果進行發(fā)放，風險金在工程竣工 1 年后發(fā)放。 第 22 頁 共 70 頁 行政部、財務部員工和設備工程師的目標責任獎金比例為：季度績效考評 50%、年終績效 考評 50%。分別在下季度第一月和下一年的第一月根據績效考評的結果發(fā)放。 年功工資指員工到公司（含置信實業(yè)其它公司）后的工齡工資。凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工可在次月享受年功工資，年功工資按公司工齡每年 100 元計發(fā)到月。工齡核定以檔案記載時間為準。 補貼包括通訊補貼和交通補貼兩部分，具體標準如下： 崗位 通訊補貼（元 /月） 交通補貼（元 /月） 異地交通補貼（元 /月） 實業(yè)經理級 300 300 100 實業(yè)主管級 200 200 100 普通員工 100 外聯事務較多的 人員經總經理批準后可以享受交通補貼。 3．薪資的管理 薪資按照先勞動后取酬的原則，按目標任務完成情況和取得經濟效益的考核結果發(fā)放。 對于績效獎金和年終獎金經考核實發(fā)數少于標準，其結余金額保留在財務帳面，可由部門負責人支配，支配方案須報行政部經總經理批準后使用。 基本工資、崗位津貼、年功工資于每月 1 日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。績效獎金每三個月支付（分別在 3 月、 6 月、 9 月、 12 月考核發(fā)放），年終獎金在年終支付，補貼每季度憑發(fā)票經報銷程序到財務報帳。 新進人員自報到日起 薪，試用期月薪按實業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行。 涉及薪資變動的，從變動之日起計發(fā)新的薪資。 第 23 頁 共 70 頁 兩種或兩種以上崗位（職務）交叉任職者，本著 “就高不就低 ”的原則計發(fā)薪資。 與公司解除勞動合同的員工，視其情形計發(fā)薪資： 員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于1 個月基本工資的經濟補償金，同時發(fā)給 6 個月基本工資的醫(yī)療補助費。 員工不能勝任工作而勞動合同沒有到期的，其薪資計發(fā)到離崗之月， 同時按在公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月基本工資的經濟補償金。勞動合同到期的不發(fā)給經濟補償金。 違法、違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請辭職獲準的員工，其薪資計發(fā)到離崗之日。 日薪標準計算方法：離崗前資薪標準 247。當月工作日（具體數字） 員工死亡，其薪資計發(fā)到死亡之月，其它待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。 工作盡量在工作時間內完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費： 1）國家法定休假日加班 ，按員工基本工資及崗位津貼的 300%支付； 2）國家法定休假日值班，按每人每天 40 元支付； 員工參加學習、培訓或出國留學，離崗期間按下列標準計發(fā)薪資： 由上級主管部門或公司指令性參加學習、培訓或出國留學的，視同出勤，薪資按在崗時的標準核發(fā)； 由本人申請經批準后參加短期（一般不超過六個月）半脫產培訓的，基本工資按照在崗時的標準核發(fā)，崗位工資減半計發(fā)。 員工本人申請出國留學或參加全脫產學習的，停發(fā)薪資，學習期滿，若公司有 第 24 頁 共 70 頁 職位可優(yōu)先錄用上崗。 期權激勵制度 1. 目的 為激勵公司的管理層和特別優(yōu)秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特制定此制度。 2. 期權配送辦法 公司總經理、副總經理、主管級以上的員工以及公司特別優(yōu)秀的員工，經公司總經理提議、股東會代表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以從員工預留股中給予其一定份額的期權。 為了達到既讓期權擁有者同公司共擔風險、共享收益，又起到對這些人員的激勵作用的雙重目的，采取實際出資和期權激勵相結合的辦法，按實際出資所占股份與期權之比 1： 1 的比例配送期權。實際出資部分的股份購買價格為股本溢價后的價格（凈資產 股份份額），未出資購買者不得配送期權。 公司的股份與期權份額如下表： 股東 出資額（萬元） 實際股份（ %） 期權（ %） 股份合計（ %） 置信實業(yè) 350 50 無 50 總經理 11 副總經理 9 行政部經理 3 員工預留股 部門經理 按給予期權時凈資產的 %購買 特別優(yōu)秀的員工 按給予期權時凈資產的 %購買 第 25 頁 共 70 頁 3. 期權管理辦法 股東擁有期權的年限為五年，五年內股東必須將自己擁有的期權按給予期權時的價格購買完畢，購買后則期權變成了實際股份；若確實無法購買完畢的，未購買部分視為自動放棄。 對已經將期權購買完畢、變?yōu)閷嶋H股份的 股東，經公司總經理提議、股東會代表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以再從員工預留股中拿出一定的股份作為該員工的期權。 股東不擁有期權股份的出售和轉讓權，只擁有期權股份的表決權和分紅權。 如果某期權股東不再具備擁有期權的條件，經公司總經理提議、股東會代表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以收回該股東的期權。（股份？） 員工福利制度 1．勞動保險 1． 1 總則 為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據《勞動法》及地方政府頒布的有關法律、法規(guī)，結合本公司實際，制定本辦法。 1． 2 社會 保險 公司為正式聘用簽定了勞動合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。行政部具體負責為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編碼、保險費扣繳情況及其它相關信息。 新增員工參加社保或因崗位調整，涉及到繳費工資標準調整的，均于轉正或調整 第 26 頁 共 70 頁 的次月進行申辦或變更。 員工離職批準后的第二個月起，社會保險繳費中止，保險關系轉移事宜由社會保險機構承辦。 基本養(yǎng)老保險 根據《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng) 老保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統籌與個人帳戶相結合。 公司和員工分別按繳費工資的 12%和 8%繳納基本養(yǎng)老保險費，同時公司按 %的標準一并繳納生育保險費，公司繳費從管理費用中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)給員工基本工資時代扣。 社會保險機構為員工建立終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶，用于員工本人到退休年齡（男： 60 歲，女： 55 歲）以后支付基本養(yǎng)老金。員工在未達到或達到退休年齡以前或以后死亡、出國定居，個人帳戶儲存額（或余額）中的個人繳納部分，屬于死亡的由社會保險機構一次性發(fā)給員工指 定受益人或法定繼承人；屬于出國定居的由社會保險機構一次性退給本人。 員工參加養(yǎng)老保險后由社會保險機構發(fā)給社會保險卡和職工養(yǎng)老保險手冊，作為參保憑據和歷年繳費情況記載。員工可以持社會保險卡到社會保險機構查詢，達到退休條件時憑卡辦理退休手續(xù)和計算基本養(yǎng)老金。社會保險卡應妥善保存，遺失或破損須重新申領。 員工達到法定退休年齡的當月可在社保機構辦理退休手續(xù)，從次月起按月享受基本養(yǎng)老金，具體標準按有關規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療保險 第 27 頁 共 70 頁 根據《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險制度改革試點方案》的規(guī)定， 基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統籌與個人醫(yī)療帳戶相結合。 公司和員工分別按繳費工資的 7%和 2%繳納基本醫(yī)療保險費，公司繳費在員工福利費中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)放基本工資時代扣。今后社會保險機構將隨經濟發(fā)展和工資增加逐步提高個人繳費標準。 社會保險機構為員工建立個人醫(yī)療帳戶，用于員工在定點醫(yī)院就醫(yī)和定點零售藥店購藥時的費用結算。員工離開本市時，個人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內流動時，其余額轉移到潛入地區(qū)社會保險機構。 公司和員工個人繳納的醫(yī)療保 險費在扣除記入個人醫(yī)療專項基金后，記入社會統籌醫(yī)療基金。員工符合報銷范圍的住院醫(yī)療費可按規(guī)定在社會統籌醫(yī)療基金中報銷，具體報銷辦法按社會保險機構有關規(guī)定執(zhí)行，此外公司不在報銷任何醫(yī)療費用。 員工患病須住院治療的，入院前應通知行政部，核定醫(yī)療保險定點醫(yī)院，并在行政部指導下辦理入院手續(xù)。 員工由于本人原因未及時通知行政部，在非定點醫(yī)院住院治療，或未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，若社會保險機構據此不予報銷費用或降低報銷比例，造成的損失由員工本人承擔。 員工在出差期間突患疾病，應到縣級以上醫(yī)院治療，需住 院治療的，應盡可能提前通知行政部，以便及時取得社會保險機構認可。 公司將根據發(fā)展情況逐步啟動醫(yī)療補充保險。 生育保險 根據《成都市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，生育保險費由企業(yè)按員工繳費 第 28 頁 共 70 頁 工資的 %繳納，在繳納基本養(yǎng)老保險費的同時一并繳納。 社會保險機構為女員工建立生育保險基金，用于支付女員工生育保險待遇。 持有生育證的女員工生育后十天內，須將下列文件在 60 天內送社會保險機構辦理生育保險待遇撥付手續(xù)。 1）生育證； 2）生育保險醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產 ）證明。 失業(yè)保險 根據《成都市職工失業(yè)保險實施辦法》規(guī)定，失業(yè)保險費由公司與員工共同繳納，繳費工資為員工的基本工資。 公司和員工分別按繳費工資的 2%和 1%繳納失業(yè)保險費，員工個人繳費由公司在工資發(fā)放時代扣。 有下列情形之一的失業(yè)人員可享受失業(yè)保險待遇： 1） 依法宣告破產的企業(yè)員工； 2） 瀕臨破產的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的員工； 3） 依法被撤銷、解散單位的員工； 4） 依法關閉、停產整頓企業(yè)被精簡的員工； 5） 終止或解除勞動合同 6） 的員工； 7） 依照法律、法 規(guī)或經成都市人民政府批準可享受失業(yè)保險的員工； 與公司解除勞動關系的下列人員不享受失業(yè)保險： 1） 在公司連續(xù)工作不 2） 足 12 個月的； 3） 被勞改、勞教人員； 第 29 頁 共 70 頁 4） 自動辭職的。 工傷保險 根據《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》和《成都市人民政府關于成都市企業(yè)職工工傷保險若干問題的通知》的規(guī)定，公司為全體員工繳納工傷保險費。 征繳比例為：上一年成都市本市職工平均工資的 %。 員工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍： 1）從事本公司日常生產、 工作或本公司負責人臨時指定與生產、工作有直接關系的任務的。 2）本公司負責人安排或同意，從事與本公司有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。 3）因保護國家、集體利益和人民生命安全，搶險、救災、救人、同犯罪分子作斗爭，造成傷、亡的。 4）在生產、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性危害因素造成職業(yè)病的。 5）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到公司工作后舊傷復發(fā)的。 6）因公出差期間，發(fā)生非本人主要責任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故造成傷害的，因公出差期間失蹤疾病造成死亡的。 7）在本公司生產工作時間和區(qū)域內遭受不可抗 力的意外傷害的，因在生產、工作崗位上突發(fā)疾病造成死亡或致殘程度達到一級至四級的。 8）在上下班的規(guī)定時間內和必要路線途中，發(fā)生非本人主要責任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達到一級至四級的。 9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 30 頁 共 70 頁 員工發(fā)生工傷事故，在立即救治的同時，應及時向行政部報告，以便進行后續(xù)處理。 1． 8 其它保險 公司為生產部和項目部員工辦理意外