【文章內(nèi)容簡介】 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 16 頁 共 80 頁 1變更和解除勞動合同的條件； 1不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的責(zé)任； 1在涉密崗位工作的，還需簽訂 《保密協(xié)議書》； 1其他權(quán)利和義務(wù)。 第七條 勞動合同的期限。公司勞動合同的期限分為長期勞動合同和臨時勞動合同，一年以上的勞動合同為長期合同，一年以下的勞動合同為臨時勞動合同。 普通工種的長期勞動合同期限一般不超過 3 年； 特殊工種、技術(shù)工種勞動合同期限一般不超過 5 年； 企業(yè)送出培訓(xùn)的專門技術(shù)人員勞動合同期限一般不少于 5 年； 第三章 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 第八條 在下列情況下勞動合同終止： 勞動合同期滿，一方不再續(xù)訂； 聘用人員年齡達(dá)到國家法定退休規(guī)定； 企業(yè)因不 可抗拒力原因，造成長期停產(chǎn)； 在試用期內(nèi)，甲方、乙方均有權(quán)終止合同，但必須提前 7 天通知對方或以 7 天的實行工資作為補(bǔ)償。 第九條 勞動合同的續(xù)訂和變更： 長期勞動合同期滿前一個月內(nèi)，合同雙方均未提出終止合同的要求，勞動合同自然順延一個合同期； 長期勞動合同期滿前一方提出續(xù)訂的條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按變更部分條款后的合同續(xù)訂； 第十條 勞動合同的解除： 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同： ① 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 ② 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它 工種。 ③ 乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 17 頁 共 80 頁 業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定 應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 ④ 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終 止。 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 ① 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 ② 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 ③ 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 ① 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ② 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 ③ 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 第四章 勞動報酬 第十一條 公司對員工實行崗位基數(shù)工資制，以崗定薪。 第十二條 新員工在試用期內(nèi)按崗位基數(shù)工資的 50％考核發(fā)放。試用期滿后，符合崗位技能要求的，按崗位基數(shù)工資考核發(fā)放。 第十三條 員工在國家法定節(jié)假日加班工資按 40 元 /人 ?日的三倍計發(fā)；值班按 30 元 /人 ?日的三倍計發(fā)。 第五章 保險福利待遇 第十四條 凡與公司簽訂勞動合同的員工，社會保險關(guān)系由公司進(jìn)行管理，在公司繳納社會保險費(fèi)；凡與公司簽訂聘用協(xié)議的外聘員工，公司負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)計入聘用工資發(fā)給員工本人，由本人自行繳納。 第十五條 社會保險費(fèi)繳納的標(biāo)準(zhǔn)： 員工以本人上年度月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)； 新招員工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，第二年起，按本人上年度月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)； 員工繳費(fèi)基數(shù)最高不超過西安市上年度職工月平均工資的 3 倍，最西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 18 頁 共 80 頁 低不低于西安市上年度職工月平均工資的 60%。 公司和員工按照國 家社會保險政策規(guī)定的繳費(fèi)比例，繳納社會保險費(fèi)。 第十六條 社會保險待遇： 員工患病，可按照《西安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施方案》的規(guī)定進(jìn)行治療并報銷醫(yī)療費(fèi)用。 員工繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年，被公司解除勞動關(guān)系后無就業(yè)單位的，可按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其它失業(yè)保險待遇。 員工到達(dá)法定退休年齡退休，繳費(fèi)年限累計滿 15 年的，停止繳納保險費(fèi)用，按月享受養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由社會保險機(jī)構(gòu)按員工養(yǎng)老保險繳費(fèi)情況核定。 員工到達(dá)法定退休年 齡退休，繳費(fèi)年限累計不滿 15 年的，由社會保險機(jī)構(gòu)一次性結(jié)清員工個人養(yǎng)老保險繳費(fèi)本息，同時終止社會保險關(guān)系，停止繳納各項社會保險費(fèi)。 第十七條 員工的福利： 員工因病或非因工負(fù)傷休假，在不低于原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以本人崗位基數(shù)工資的 50%為基數(shù)，按陜藥勞發(fā) [1995]72 號文件規(guī)定的病假工資比例執(zhí)行。 員工休探親假、工傷假、年休假、計劃生育假、婚喪假、產(chǎn)假、療養(yǎng)假等仍執(zhí)行帶薪休假，在不降低原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按本人崗位基數(shù)工資 50%計發(fā)；員工休哺乳假在不降低原技能工資標(biāo)準(zhǔn) 60%的基礎(chǔ)上，按本 人崗位基數(shù)工資的 30%計發(fā)， 新員工可以享受國家規(guī)定的婚假、喪假；在本公司工作滿一年后，可以享受國家規(guī)定的探親假；工作滿五年可以享受 7 天年休假，滿十年可以享受 10 天年休假，滿二十年以上可享受 14 天年休假。 第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第十八條 在合同期內(nèi)，一方要求提前解除勞動合同，另一方方有權(quán)要求得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致時，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議后，西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 19 頁 共 80 頁 解除勞動合同。 第十九條 在合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同的部分條款對另一方造成損失時，另一方有權(quán)要求得到經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，履行賠償 責(zé)任后，解除雙方的勞動合同；如果雙方不能通過協(xié)商解決，無過失一方有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定提起法律訴訟，要求獲得賠償。 第七章 違約責(zé)任和爭議的訴訟 第二十條 公司按《勞動法》設(shè)立 勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第二十一條 在勞動合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同部分條款視為違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。一方違約，另一方有權(quán)要求違約方給予經(jīng)濟(jì)賠償；雙方不能達(dá)成一致時，可以要求勞動仲裁機(jī)關(guān)進(jìn) 行仲裁；對仲裁結(jié)果不同意時，可以提起法律訴訟。 第二十二條 在勞動合同期內(nèi)，雙方對合同內(nèi)容發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；在不能達(dá)成一致時，可以要求勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；不能達(dá)成條件協(xié)議時，可由勞動仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁；對仲裁結(jié)果不同意時，可提出法律訴訟。 第二十三條 在發(fā)生勞動合同的訴訟時，由勞動人事處代理公司進(jìn)行；法律事務(wù)處協(xié)助處理，提供法律意見。 第八章 勞動合同管理 第二十四條 公司的勞動合同由勞動人事處統(tǒng)一進(jìn)行管理。 在法律事務(wù)處協(xié)助下，制定統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同文本及對標(biāo)準(zhǔn)文本的修改。 負(fù)責(zé)與在 保密崗位工作的員工簽訂《保密協(xié)議書》。 負(fù)責(zé)《勞動合同》的保管，在發(fā)生勞動爭議、訴訟時提供勞動合同原件。 第九條 附則 第二十五條 本制度解釋權(quán)歸勞動人事處。 第二十六條 本制度自公布之日起實行。 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 20 頁 共 80 頁 附件 1：勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本 XXXX 股份有限公司勞動合同 XXXX 股份有限公司 (以下簡稱甲方 ) (以下簡稱乙方 ) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄 用 (一 )甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為： 乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用期工資作為補(bǔ)償。 (二 )試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。 (三 )乙方試用合格后被正式錄用，其試用期計算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補(bǔ)助獎金 (一 )甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的崗位績效工資制度，并根據(jù) 乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司財務(wù)部門按月發(fā)放。 (二 )甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定 的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 (三 )甲方 (公司主管人員 )會同人事部門，在如下情況將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)，如技術(shù)革新、經(jīng)營管理的改善。乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。 （四）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 (五 )除了法律、法規(guī) 、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它 補(bǔ)助津貼。 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 21 頁 共 80 頁 第三條 工作時間及公假 (一 )乙方的工作時間每天為 8 小時 (不含吃飯時間 )，每星期工作五天或每周工作時間不超過 40 小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間；三班倒的生產(chǎn)員工，每班就餐一次，每次就餐不得超過四十分鐘。 (二 )乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 (三 )乙方成為正式員工， 在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。 (四 )乙方 因病或非因工負(fù)傷休假，在不低于原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以本人崗位績效工資的 50%為基數(shù)，按陜藥勞發(fā) [1995]72 號文件規(guī)定的病假工資比例執(zhí)行。 (五 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 (一 )甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方 應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作 或終止合同。 第六條 勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作 需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 22 頁 共 80 頁 健津貼。對女職 工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一 )甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險費(fèi)用及 工傷保險費(fèi)用。 (二 )甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 次 )。 第八條 解除合同 (一 )符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它 工種。 (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退