某商業(yè)地產(chǎn)集團新員工人力資源管理制度入職教材(41頁)-地產(chǎn)制度(編輯修改稿)
2024-09-17 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)整而調(diào)薪人員須經(jīng)集團總裁辦公會批準 。 高管 萬達新起點 —— 入職訓練營 19 Hot Tip 薪酬晉級 類別 晉級比例 上報時間 調(diào)薪幅度 年內(nèi)晉級 因崗位空缺提職調(diào)薪 10% 隨時 50%以內(nèi) 員工跨區(qū)域調(diào)動調(diào)薪 單純調(diào)薪 每年 7月 1級 年終晉級 總裁會視公司目標完成情況及行業(yè)狀況確定 每年 12月 1級 萬達新起點 —— 入職訓練營 20 Hot Tip 薪酬晉級 如果按照 50%的幅度調(diào)整后仍低于區(qū)域相應崗位最低工資標準的，可調(diào)至區(qū)域崗位最低標準； 符合調(diào)薪條件人員 2次調(diào)薪至少間隔 6個月。 享受工齡工資的員工如果連續(xù) 4整年沒有晉級，薪酬在滿 4年的下一月份自動上調(diào)一級。 萬達新起點 —— 入職訓練營 21 Hot Tip 內(nèi)容 二、請假、休假制度 假期 病、事假 年休假 法定假期 探親假 萬達新起點 —— 入職訓練營 22 Diagram 元旦 1 天 法定假期 春節(jié) 3 天 清明 1 天 五一 1 天 端午 1 天 中秋 1 天 國慶 3 天 萬達新起點 —— 入職訓練營 23 Hot Tip 二、請假、休假制度 年休假 計算方法： 當年度已安排年休假天數(shù) = (當年度在本單位已過日歷天數(shù) 247。 365天 ) 職工 本人全年應當享受的年休假天數(shù) 例： 某員工 9月 20日入職，累計工齡 13年該員工年度內(nèi)可休年休假 為： 102247。 365 10= 故該員工本年度在萬達的年休假為 2天 ！ 10年 20年 5天 10天 15天 工 齡 萬達新起點 —— 入職訓練營 24 Hot Tip 年休假其他注意事項 年休假應當年休完，不跨年度安排，可一次休完，也可 以分段安排，直至休完 ； 副總裁、總裁助理、集團總部各部室總經(jīng)理、項目公司 總經(jīng)理，年休假須經(jīng)總裁批
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1