20xx局長在推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作動員會上的講話職務(wù)與職級并行(編輯修改稿)
2025-01-16 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并行，實質(zhì)是適度分離職務(wù)與職級過于緊密的聯(lián)系，使職級真正成為公務(wù)員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴(yán)。《規(guī)定》的頒布，使那些因為職務(wù)緊缺而無法上升并取得相應(yīng)待遇的公務(wù)員能以另一種路徑獲得職業(yè)發(fā)展中的進(jìn)步，亦可通過自身努力得到合理的回報，確實是一項利好政策。
《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》學(xué)習(xí) 心得 相比于 201x 年《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》指出，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向，更有利于干部隊伍的建設(shè)。
《規(guī)定》中，職級劃分更加細(xì)致，晉升年限也相應(yīng)縮短，這充分體現(xiàn)了黨和國家對廣大干部的關(guān)心和愛護(hù)。同時《規(guī)定》里明確了干部降低職級的四種情形，嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，對激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為起到了積極的促進(jìn)作用。
“以前說，科級就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的天花板”，現(xiàn)在《規(guī)定》的出臺，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部注入了“強(qiáng)心針”，讓基層干部看到了希望。只要踏實肯干，做好工作，服務(wù)好群眾，就會得到組織認(rèn)可，付出的努力就會有回報。推行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，這無疑是打通公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個通道，解決了基層公務(wù)員晉升難的問題，為公務(wù)員今后的發(fā)展晉升提供了強(qiáng)有力的支撐與保障。
《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》學(xué)習(xí) 心得 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。該規(guī)定指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。這既是一 件關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的大事，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作。
長期以來，公務(wù)員的職務(wù)不僅決定著公務(wù)員的待遇，而且決定著公務(wù)員的榮譽(yù)、社會地位以及自我認(rèn)同感。尤其是基層的公務(wù)員，其職務(wù)晉升相當(dāng)激烈，堪比千軍萬馬過獨木橋。如今，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的出臺，可以有效解決過去公務(wù)員隊伍中存在的一些問題，對推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化也具有深遠(yuǎn)的意義。
首先，“職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤”為廣大優(yōu)秀的公務(wù)員上升另辟了一條通道，使職務(wù)晉升受限的公務(wù)員群體也能看到實現(xiàn)自我、突破自我的空間和機(jī)會，進(jìn)而提高了他們工作的積極性與為人民服務(wù)的熱情。其次，職務(wù)、職級雙重晉升通道的存在，有利于破除“官本位”思想，遏制了腐敗的滋生。該規(guī)定讓更多的公務(wù)員看到了只要肯努力就會有回報的美好前景，促使他們在工作上兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一改往日“散慢懶”的工作作風(fēng)，凈化了政治生態(tài)環(huán)境。最后，實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度適應(yīng)了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，進(jìn)一步健全了公務(wù)員激勵保障機(jī)制，有利于建設(shè)一支忠誠干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，進(jìn)而有利于推進(jìn)國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。
201x 年是“基層減負(fù)年”，也是執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的開局之年。各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門需高度負(fù) 責(zé)，讓公務(wù)員職級制度落到實處，切實提高廣大公務(wù)員工作的積極性，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)的人才保障! 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》學(xué)習(xí) 心得 一要明確決定職級晉升的最終權(quán)力主體。以前，之所以會出現(xiàn)一些人“跑官要官”的官場怪象，一個很重要的原因就是官帽的決定權(quán)，絕大多數(shù)情況下都在上級官員手中，而這些官員又很大程度上都高高在上，不跑不要無法戴官帽。再者，之所以長期以來基層年度考核能夠“干好干壞一個樣”、“你好我好大家好”相安無事和少有人計較，其中一個原因也在于干部的提拔一定程度上不看(依據(jù))考核結(jié)果，也不影響個人實際工資等待遇。這就告訴我們，要防止在基層職務(wù)與職級并行后出現(xiàn)繼跑官之后跑職級，就要明確基層公務(wù)員職級的確定權(quán)要交給群眾，起碼群眾的意見要占絕對大多數(shù)分量才行。
二是要明確多出的財政支出分擔(dān)機(jī)制。要制定詳細(xì)的上級與縣級財政合理的分擔(dān)機(jī)制，比如地方財政可以負(fù)擔(dān)的由地方全擔(dān)，地方財力有限的要根據(jù)實際情況制定合理的上下級按比例分擔(dān)機(jī)制(或者說明確上級轉(zhuǎn)移支付比例和數(shù)額)，避免出現(xiàn)由于地方財力有限而在該晉級的公務(wù)員人數(shù)和比例上或執(zhí)行待遇上打折扣，使得基層公務(wù)員本應(yīng)該的正常晉級，像以往基層官員職務(wù)職數(shù)一樣稀缺，進(jìn)而重蹈或加劇跑官之后再跑職級的現(xiàn)象，或空有職級沒有待遇和半拉子待遇。
三是要明確公務(wù)員考核等次和比例的確定原則。從本次的具體方案看，享受相關(guān)待遇與下一級的工作年限密切相關(guān)，這是硬杠杠，問題不大
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