20xx大學(xué)生實(shí)習(xí)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？(編輯修改稿)
2025-01-16 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，故而大多數(shù)用人單位的規(guī)章制度中對于加班都有著嚴(yán)格的審批規(guī)定，只有事先進(jìn)行申請并獲得單位批準(zhǔn)后方可獲得加班工資，否則不認(rèn)定為加班，當(dāng)然這是在該規(guī)章制度有效的前提下。(四)加班工資的計算基數(shù)。用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定。如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按規(guī)定仍無法確定正常工作時間工作數(shù)額的，加班費(fèi)的基數(shù)可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。
但實(shí)習(xí)不同于勞動關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進(jìn)行支付，無約定則無需支付。
故而，雖然本案中小張確實(shí)有加班行為，但由于該加班行為發(fā)生在實(shí)習(xí)期間，小張與公司又未對加班工資有過約定，小張的`加班工資主張無法得到支持。
實(shí)習(xí)時，避開廉價勞動力的4點(diǎn)妙招
很多不法企業(yè)把實(shí)習(xí)生作為廉價勞動力，用于節(jié)約用工成本，但這并不意味著除了工資以外、實(shí)習(xí)生就真的干了白干。實(shí)習(xí)生和勞動者一樣，也有保護(hù)自己合法權(quán)益的措施和途徑。因此，顧麗菲律師建議學(xué)生要注意5點(diǎn)。
實(shí)習(xí)生要審慎挑選實(shí)習(xí)單位
雖說知名企業(yè)并
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