20xx大學(xué)生實(shí)習(xí)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？(參考版)
2025-01-16 22:41本頁(yè)面
【正文】 并且，學(xué)校在參與的過(guò)程中，可能會(huì)通過(guò)其他渠道獲取更多有關(guān)實(shí)習(xí)單位的資料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的問(wèn)題，也可以在出現(xiàn)狀況時(shí)給予學(xué)生更多的幫助和支持。三方協(xié)議amp。
此外，即使是通過(guò)自主應(yīng)聘的形式找到實(shí)習(xí)單位的，也不妨以學(xué)?？梢蕴峁W(xué)籍證明等客觀有效的資料為由，向?qū)嵙?xí)單位提出要求學(xué)校介入共同簽訂一份amp。
簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)告知學(xué)校為宜
在校生實(shí)習(xí)沒(méi)有強(qiáng)有力的法律進(jìn)行保護(hù)，于是學(xué)校就成為其堅(jiān)強(qiáng)后盾的不二之選。雖然口頭協(xié)議同樣具有法律效力，但由于舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議更為穩(wěn)妥。正如上述案例中提到的，如果雙方對(duì)于加班工資未做任何約定，那么實(shí)習(xí)生在主張加班工資時(shí)就處于不利地位。甚者有些小規(guī)模的中介機(jī)構(gòu)在從實(shí)習(xí)單位處領(lǐng)取到實(shí)習(xí)生的報(bào)酬后扣發(fā)工資，即使實(shí)習(xí)生通過(guò)司法途徑主張支付報(bào)酬的請(qǐng)求得到支持，也往往由于中介機(jī)構(gòu)無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而贏了官司輸了錢。
盡量避免與中介機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘廣告，通常在崗位需求量和選擇范圍也更大，在校生在求職過(guò)程中遭遇多次挫敗之后，往往會(huì)轉(zhuǎn)向中介機(jī)構(gòu)。如果企業(yè)對(duì)于招聘的崗位描述大多著重于轉(zhuǎn)為正式員工后的薪酬福利待遇如何優(yōu)越，那么實(shí)習(xí)生就要多考慮下，該企業(yè)是否是以留用為幌子騙取廉價(jià)勞動(dòng)力。至少不太會(huì)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)人去樓空的現(xiàn)象。因此，顧麗菲律師建議學(xué)生要注意5
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