20xx大學生實習該如何維護自己的合法權(quán)益？-文庫吧資料
2025-01-16 22:41本頁面
【正文】 點。
實習時，避開廉價勞動力的4點妙招
很多不法企業(yè)把實習生作為廉價勞動力，用于節(jié)約用工成本，但這并不意味著除了工資以外、實習生就真的干了白干。
但實習不同于勞動關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。(四)加班工資的計算基數(shù)。(三)超出的工作時間系用人單位安排還是勞動者自發(fā)行為。(二)用人單位對于勞動者所在崗位所執(zhí)行的工時制度。小張遂提出要求公司支付實習期間的加班費用，公司對其置之不理，無奈之下小張到當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，卻被告知不屬于受理范圍，最終小張只能到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。數(shù)月后，小張終于盼到了畢業(yè)，于是向公司提出轉(zhuǎn)為正式員工。公司承諾，實習期間每月向小張支付實習津貼1000元，若小張工作表現(xiàn)良好，畢業(yè)后即會留用他為正式員工，月收入在3000元以上。
案例回放
小張是一名大四學生，眼看著同學畢業(yè)后都有了方向，自己心里更加急迫起來。零報酬amp。有些實習大學生被實習單位或公司要求完成正式員工的工作量，卻只拿到極少的報酬，甚至amp。還有一些公司不全額發(fā)放學生應(yīng)得的實習費
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