工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益-文庫(kù)吧資料
2024-09-20 02:04本頁(yè)面
【正文】 ，既能暢通職工利益訴求渠道，又能使學(xué)校行政及有關(guān)部門更加真實(shí)、全面、客觀地了解教職工的心 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 態(tài)和意見，及時(shí)解決涉及教職工切身利用和工會(huì)工作的重大問題。實(shí)踐證明，能夠兼顧好國(guó)家、集體、個(gè)人三方面利益的政策和措施，就會(huì)得到教職工的擁護(hù)和支持，貫徹執(zhí)行起來就順利，否則，在實(shí)施過程中必然有不同的聲音和阻力，產(chǎn)生的矛盾就多，甚至?xí)せ埽绊懡搪毠さ墓ぷ鞣e極性，影響學(xué)校安定、穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的局面。 多年來，我校在研究發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案特別是涉及教職工切身利益的重大問題時(shí)，都要有工會(huì)參加，并且充分聽取工會(huì)的意見，學(xué)校工會(huì)做為教職工合法權(quán)益的維護(hù)者，始終參與學(xué)校民主管理與民主監(jiān)督工作的全過程，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參與黨政幾乎所有會(huì)議的議事，這樣才能使廣大教職工的利益要求及時(shí)進(jìn)入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的決策過程，對(duì)于重大決策和涉及教職工切身利益問題，都是通過教職工 代表大會(huì)行使民主權(quán)利，真正落實(shí)教職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從而做到從根本上維護(hù)教職工的權(quán)益。民主管理權(quán)是教職工的基本權(quán)利，體現(xiàn)了教職工群眾在學(xué)校工作中的主人翁地位。《教師法》第七條第五款規(guī)定： “ 對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理。修改后的《工會(huì)法》明確了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 學(xué)校是傳播知識(shí)、培養(yǎng)人才的重要陣地，匯集了大量高素質(zhì)的人才，教職工的穩(wěn)定對(duì)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展具有重要作用。維護(hù)教職工的權(quán)益，保障廣大教職工享有的合法權(quán)益不受侵害，已經(jīng)成為學(xué)校工會(huì)義不容辭的首要職責(zé)，而且這也成為建 設(shè)安定 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 穩(wěn)定和諧校園的前提條件。 第四篇：淺談工會(huì)如何維護(hù)教職工合法權(quán)益淺談工會(huì)如何維護(hù)教職工合法權(quán)益 渦陽城關(guān)中心校 孫敏 《工會(huì)法》規(guī)定： “ 中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)合同法明確了工會(huì)作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級(jí)工會(huì)組織要抓住機(jī)遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴(kuò)展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。對(duì)于那些已建立工會(huì)的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要培養(yǎng)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 平等協(xié)商。 第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。勞動(dòng)合同法賦予 工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動(dòng)者的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。實(shí)踐表明，三方機(jī)制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。勞動(dòng)合同法規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)組織將以勞動(dòng)合同法的頒布為契機(jī)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。六是代表職工 一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員。二是與政府勞動(dòng)行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 勞動(dòng)合同法有關(guān)工會(huì)的內(nèi)容主要包括。 （附：老師，我每節(jié)課都去了，而且每節(jié)課都坐靠近前門窗邊的前幾排） 第三篇。所以說對(duì)于那些沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，就有必要保留一些能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明。保留一些與工作內(nèi)容有關(guān)特別是與公司、單位名稱有關(guān)的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動(dòng)時(shí)的合影照。 除了上面所說的之外，另外勞動(dòng)者在平時(shí)的工作生活中要注意收集相關(guān)的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的東西。如果訴訟不成功的話，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者申訴來處理；或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)來調(diào)解；或通過自行協(xié)商處理。勞務(wù)糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產(chǎn)生的勞動(dòng)成果交換的勞務(wù)關(guān)系，一般表現(xiàn)為提供勞務(wù)一方完成某一項(xiàng)訂單或某一單工作任務(wù)，向?qū)Ψ绞杖∫欢ǖ膱?bào)酬，雙方?jīng)]有較固定的從屬關(guān)系和制度約束。其次在工作過程中有遇到自己的合法權(quán)益有受到侵害情況，首先勞動(dòng)者要大概
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