6維護職工合法權(quán)益[關(guān)于維護職工合法權(quán)益的幾點思考]-文庫吧資料
2024-09-25 21:53本頁面
【正文】 不規(guī)范，最直接的就是不簽訂勞動合同，不繳社會保險，解除勞動關(guān)系隨意性比較大。 主要集中在拖欠工資、未辦理社會保險以及經(jīng)濟補償?shù)确矫?，其原因：一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳費基數(shù)逐年增加，增加了企業(yè)用工成本。不少勞動者通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體對勞動合同法有了更多、更深入的了解，學(xué)會了借助法律援助、聘請律師等手段維護權(quán)益。 二、主要原因分析 筆者認為主要有這樣幾個原因。2006年，全區(qū)涉及國有企業(yè)的勞動爭議案件只有6件，%，2007年涉訴案件也不過8件，%。 在受理的案件中，企業(yè)為勞動監(jiān)察、勞動仲裁被告的占到案件總量的99%，企業(yè)勞動仲裁敗訴案件數(shù)占到案件總數(shù)的60%以上，所占比重較大。從上述數(shù)據(jù)可以看出，從06年到08年勞動糾紛案件經(jīng)歷了一個快速增長期，09年略有回落，但案件數(shù)量仍然很
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