【正文】 （三）缺乏全國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動(dòng)平臺(tái)。（二）制度存在缺陷。這樣，違法行為發(fā)生地的xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)該違法行為的監(jiān)管就出現(xiàn)了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強(qiáng)制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強(qiáng)制追回。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可依法對(duì)拖欠民工工資的項(xiàng)目部進(jìn)行處罰；但是，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄。但在整個(gè)執(zhí)法過(guò)程中，也暴露出了不少疑難，暫時(shí)還無(wú)法回避和解決。從當(dāng)日起，104名民工懷揣血汗錢分三批由勞動(dòng)監(jiān)察部門統(tǒng)一購(gòu)票并護(hù)送登上火車，陸續(xù)返鄉(xiāng)。6月10日下午，事情迅速取得重要進(jìn)展：第一是發(fā)包方同意預(yù)先支付工資總額的一半，約45萬(wàn)元；第二是公安部門經(jīng)調(diào)查取證，認(rèn)為江某涉嫌合同詐騙，決定立案查處；第三是岳池縣政府同意迅速派人來(lái)召協(xié)助解決問題。另一方面，xx縣及時(shí)與岳池縣取得聯(lián)系，要求迅速派人來(lái)召協(xié)助。6月10日上午，縣政府召開會(huì)議，常務(wù)副縣長(zhǎng)汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局等有關(guān)部門積極行動(dòng)，深入調(diào)查，采取得力措施，依法從快處理?？h委書記趙景然、縣長(zhǎng)鄢國(guó)賓得知情況后，指示有關(guān)部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時(shí)向縣委、縣政府匯報(bào)工作情況，并明確由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自指揮，具體負(fù)責(zé)。一是高度重視?？h勞動(dòng)監(jiān)察部門在迅速立案調(diào)查的同時(shí)，立即向縣委、縣政府報(bào)告。真正的考驗(yàn)其實(shí)才剛剛開始。5月19日，又有44名川籍民工到縣勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，反映因家鄉(xiāng)發(fā)生地震急欲返鄉(xiāng)，但其工資未能兌付?？h勞動(dòng)監(jiān)察部門立即致函四川省勞動(dòng)保障廳，請(qǐng)求協(xié)查，并向發(fā)包方下發(fā)勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書，建議暫停撥付施工隊(duì)工程款。工程發(fā)包方、承包方、項(xiàng)目部和施工隊(duì)均非xx縣境內(nèi)法人。20xx年4月，建安公司授權(quán)岳池縣江華為項(xiàng)目經(jīng)理，設(shè)立項(xiàng)目部，具體負(fù)責(zé)施工事宜。一、案情國(guó)家電網(wǎng)重點(diǎn)工程晉東南——xx——荊門特高壓線工程途徑xx。在總結(jié)工作成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到，我局職代會(huì)和工會(huì)工作與上級(jí)工會(huì)、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)上，還要進(jìn)一步完善；工會(huì)干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求。四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。三、進(jìn)一步落實(shí)“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長(zhǎng)效機(jī)制。二是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。一是積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動(dòng)，發(fā)揮職工的主力軍作用。二、提高工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護(hù)職工合法權(quán)益打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。各基層單位結(jié)合自身的實(shí)際，制訂了公務(wù)公開的實(shí)施意見和具體辦法，明確了公務(wù)公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、物資采購(gòu)、工資獎(jiǎng)金分配、干部提拔任用、等重大事項(xiàng)和熱點(diǎn)問題，通過(guò)設(shè)立公務(wù)公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開黨會(huì)議等形式及時(shí)全面公開。第三篇：維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)在上級(jí)工會(huì)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)行政的大力支持下，全局各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮職代會(huì)在職工民主管理中的主渠道作用，認(rèn)真履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，現(xiàn)將維護(hù)職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：一、健全公務(wù)公開制度，落實(shí)職工的各項(xiàng)民主權(quán)利。另一方面不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，練就真本事；充分發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。只有做到心中有服務(wù)、行為盡服務(wù)、工作謀服務(wù)，才能在服務(wù)中體現(xiàn)效能，在效能中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。基層維權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請(qǐng)示，工會(huì)工作才能有持久的生命力。從真實(shí)意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。與工人溝通和職工談心，對(duì)新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并做好正面宣傳工作。四、困難幫扶生產(chǎn)工特別是農(nóng)民工，家住偏遠(yuǎn)山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補(bǔ)助，并視情況進(jìn)行走訪，使他們進(jìn)得來(lái)、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)要依靠科技進(jìn)步治理各大災(zāi)害。真正能讓他們安居樂業(yè)。安居才有樂業(yè)，對(duì)企業(yè)職工宿舍大力實(shí)施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。實(shí)行計(jì)件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對(duì)而言，一線職工的收入與他們付出的勞動(dòng)有一定的差距，有關(guān)部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。農(nóng)民工年富力強(qiáng)，身體健康能吃苦耐勞。我們從民主管理抓起，一是確保職代會(huì)代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)；二是企業(yè)招收外來(lái)務(wù)工人員都已簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)合同條款增加人性化管理?xiàng)l款；三是工作三個(gè)月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級(jí)差別。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對(duì)他們最親切的關(guān)懷。同時(shí)吸收生產(chǎn)工人加入工會(huì)作為工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長(zhǎng)發(fā)展，以事業(yè)留人。要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：一、政治關(guān)心思想認(rèn)識(shí)上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標(biāo)。我礦通過(guò)走鄉(xiāng)串戶、勞動(dòng)力市場(chǎng)等各地招來(lái)大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅(jiān)持留下來(lái)工作的寥寥無(wú)幾。第二篇：維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學(xué)發(fā)展新局面論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動(dòng)、科學(xué)維權(quán)我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅(jiān)力量。（五）澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞。（四）推行下屬企業(yè)工會(huì)每年向上級(jí)工會(huì)述職制度，實(shí)行上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)的年終目標(biāo)考核。凡沒有按照規(guī)定向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告的，一律不得評(píng)為合格職代會(huì)和先進(jìn)職代會(huì)。會(huì)后7日內(nèi)企事業(yè)單位向上級(jí)工會(huì)送交職代會(huì)書面報(bào)告。7月份，省總工會(huì)下發(fā)了《河南省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)的意見》，明確要求要建立健全職代會(huì)會(huì)前會(huì)后請(qǐng)示和報(bào)告制度。在企業(yè)尤其是非公企業(yè)，如果要讓一個(gè)實(shí)際上受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者領(lǐng)導(dǎo)處于弱勢(shì)地位的工會(huì)主席代表職工在企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)履行維護(hù)職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職代會(huì)的作用，難度是不言而喻的。一是職代會(huì)是落實(shí)職工維權(quán)的主要載體；二是職代會(huì)是工會(huì)惟一寫進(jìn)《憲法》的工作制度，是多年來(lái)我國(guó)探索形成的企業(yè)民主管理的基本形式，也是《企業(yè)法》、《公司法》和《勞動(dòng)合同法》明確要求推行的一種最基本的民主管理制度，是我們工會(huì)工作最具有權(quán)威性的有力武器；三是由于職代會(huì)在企業(yè)工會(huì)工作中是層次性最高的工作；四是現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)在要求。（三）建立職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度，把職工民主管理作為工會(huì)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作切實(shí)抓緊抓好。工資集體協(xié)議文本不能只是照搬照抄上級(jí)制定的合同范本或法律條文，要體現(xiàn)不同企業(yè)自身特點(diǎn)；工資集體協(xié)議內(nèi)容不能既沒有數(shù)字又沒職工工資增長(zhǎng)幅度，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼內(nèi)容籠統(tǒng)模糊，要有職工工資隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)性條款，具有一定的針對(duì)性和操作性；要堅(jiān)持以職工對(duì)工資集體協(xié)商的參與度和滿意度作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以職工實(shí)際收入增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同步來(lái)衡量工作成效，努力將工資集體協(xié)商機(jī)制建成和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)。要克服工資集體協(xié)商“程序簡(jiǎn)單化”現(xiàn)象，從發(fā)出協(xié)商要約、產(chǎn)生職工代表、召開協(xié)商會(huì)議、形成協(xié)議草案、提交職代會(huì)通過(guò)，到勞動(dòng)部門審查、上級(jí)工會(huì)備案以及向全體職工公開等程序，要嚴(yán)格按照鶴政2008【48號(hào)】文件要求，規(guī)范運(yùn)作。企業(yè)工資集體協(xié)議每年簽訂一次，把每年的3月份作為集中開展企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”。（二）建立工資集體協(xié)議草案請(qǐng)示報(bào)告制度，加大工會(huì)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)力度。、政府主體、工會(huì)運(yùn)作的維權(quán)工作機(jī)制。，定期