【正文】 （三）缺乏全國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動平臺。（二）制度存在缺陷。這樣，違法行為發(fā)生地的xx縣勞動保障監(jiān)察部門對該違法行為的監(jiān)管就出現(xiàn)了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強制追回。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，xx縣勞動保障監(jiān)察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進(jìn)行處罰；但是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄。但在整個執(zhí)法過程中，也暴露出了不少疑難，暫時還無法回避和解決。從當(dāng)日起，104名民工懷揣血汗錢分三批由勞動監(jiān)察部門統(tǒng)一購票并護(hù)送登上火車，陸續(xù)返鄉(xiāng)。6月10日下午，事情迅速取得重要進(jìn)展：第一是發(fā)包方同意預(yù)先支付工資總額的一半，約45萬元；第二是公安部門經(jīng)調(diào)查取證，認(rèn)為江某涉嫌合同詐騙，決定立案查處；第三是岳池縣政府同意迅速派人來召協(xié)助解決問題。另一方面，xx縣及時與岳池縣取得聯(lián)系，要求迅速派人來召協(xié)助。6月10日上午，縣政府召開會議，常務(wù)副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關(guān)部門積極行動，深入調(diào)查，采取得力措施，依法從快處理?？h委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關(guān)部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自指揮，具體負(fù)責(zé)。一是高度重視。縣勞動監(jiān)察部門在迅速立案調(diào)查的同時，立即向縣委、縣政府報告。真正的考驗其實才剛剛開始。5月19日，又有44名川籍民工到縣勞動監(jiān)察部門投訴，反映因家鄉(xiāng)發(fā)生地震急欲返鄉(xiāng)，但其工資未能兌付。縣勞動監(jiān)察部門立即致函四川省勞動保障廳，請求協(xié)查，并向發(fā)包方下發(fā)勞動保障監(jiān)察建議書，建議暫停撥付施工隊工程款。工程發(fā)包方、承包方、項目部和施工隊均非xx縣境內(nèi)法人。20xx年4月，建安公司授權(quán)岳池縣江華為項目經(jīng)理，設(shè)立項目部，具體負(fù)責(zé)施工事宜。一、案情國家電網(wǎng)重點工程晉東南——xx——荊門特高壓線工程途徑xx。在總結(jié)工作成績的同時，也要清醒地認(rèn)識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設(shè)上，還要進(jìn)一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。四、進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)。三、進(jìn)一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。二是加強工會自身建設(shè)。一是積極開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動，發(fā)揮職工的主力軍作用。二、提高工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護(hù)職工合法權(quán)益打下堅實的基礎(chǔ)。各基層單位結(jié)合自身的實際，制訂了公務(wù)公開的實施意見和具體辦法，明確了公務(wù)公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設(shè)立公務(wù)公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。第三篇：維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)在上級工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認(rèn)真履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，現(xiàn)將維護(hù)職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：一、健全公務(wù)公開制度，落實職工的各項民主權(quán)利。另一方面不斷加強學(xué)習(xí)，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻(xiàn)精神。只有做到心中有服務(wù)、行為盡服務(wù)、工作謀服務(wù)，才能在服務(wù)中體現(xiàn)效能，在效能中實現(xiàn)服務(wù)?；鶎泳S權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。從真實意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態(tài)，并做好正面宣傳工作。四、困難幫扶生產(chǎn)工特別是農(nóng)民工，家住偏遠(yuǎn)山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進(jìn)行走訪，使他們進(jìn)得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動強度，同時要依靠科技進(jìn)步治理各大災(zāi)害。真正能讓他們安居樂業(yè)。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關(guān)部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。農(nóng)民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務(wù)工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎勵，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對他們最親切的關(guān)懷。同時吸收生產(chǎn)工人加入工會作為工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：一、政治關(guān)心思想認(rèn)識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標(biāo)。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。第二篇：維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學(xué)發(fā)展新局面論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動、科學(xué)維權(quán)我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅力量。（五）澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞。（四）推行下屬企業(yè)工會每年向上級工會述職制度，實行上級工會對下級工會的年終目標(biāo)考核。凡沒有按照規(guī)定向上級工會請示報告的，一律不得評為合格職代會和先進(jìn)職代會。會后7日內(nèi)企事業(yè)單位向上級工會送交職代會書面報告。7月份，省總工會下發(fā)了《河南省總工會關(guān)于進(jìn)一步加強職工代表大會制度建設(shè)的意見》，明確要求要建立健全職代會會前會后請示和報告制度。在企業(yè)尤其是非公企業(yè)，如果要讓一個實際上受企業(yè)經(jīng)營者領(lǐng)導(dǎo)處于弱勢地位的工會主席代表職工在企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)履行維護(hù)職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職代會的作用，難度是不言而喻的。一是職代會是落實職工維權(quán)的主要載體；二是職代會是工會惟一寫進(jìn)《憲法》的工作制度，是多年來我國探索形成的企業(yè)民主管理的基本形式，也是《企業(yè)法》、《公司法》和《勞動合同法》明確要求推行的一種最基本的民主管理制度，是我們工會工作最具有權(quán)威性的有力武器；三是由于職代會在企業(yè)工會工作中是層次性最高的工作；四是現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)在要求。（三）建立職代會會前會后報告制度，把職工民主管理作為工會工作的一項基礎(chǔ)性工作切實抓緊抓好。工資集體協(xié)議文本不能只是照搬照抄上級制定的合同范本或法律條文，要體現(xiàn)不同企業(yè)自身特點；工資集體協(xié)議內(nèi)容不能既沒有數(shù)字又沒職工工資增長幅度，獎金、補貼內(nèi)容籠統(tǒng)模糊，要有職工工資隨企業(yè)效益增長而增長的實質(zhì)性條款，具有一定的針對性和操作性；要堅持以職工對工資集體協(xié)商的參與度和滿意度作為評價標(biāo)準(zhǔn)，以職工實際收入增長與企業(yè)發(fā)展同步來衡量工作成效，努力將工資集體協(xié)商機制建成和諧勞動關(guān)系的重要平臺。要克服工資集體協(xié)商“程序簡單化”現(xiàn)象，從發(fā)出協(xié)商要約、產(chǎn)生職工代表、召開協(xié)商會議、形成協(xié)議草案、提交職代會通過，到勞動部門審查、上級工會備案以及向全體職工公開等程序，要嚴(yán)格按照鶴政2008【48號】文件要求，規(guī)范運作。企業(yè)工資集體協(xié)議每年簽訂一次，把每年的3月份作為集中開展企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動月”。（二）建立工資集體協(xié)議草案請示報告制度，加大工會對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)力度。、政府主體、工會運作的維權(quán)工作機制。，定期