3關(guān)于維護職工隊伍穩(wěn)定保障職工合法權(quán)益問題調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 16:19本頁面
【正文】 難職工排憂解難方面進行了一些有益的嘗試。通過上下聯(lián)動，多方配合，使廠務(wù)公開工作取得了一定成效。為保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，我們在全區(qū)國有集體及控股企業(yè)推行了廠務(wù)公開制度。二是建立健全職代會制度，全力維護職工民主權(quán)益，為切實保障廣大職工的民主政治權(quán)利，我們堅持督促指導(dǎo)基層工會建立健全職代會制度。為了維護廣大職工的總體利益，我們以建立集體合同制度為載體，狠抓維權(quán)機制建設(shè)。 （三）注重制度建設(shè)，增強維權(quán)工作的規(guī)范性根據(jù)法律賦予 第 7 頁 共 12 頁 工會組織的權(quán)力和上級工會有關(guān)文件策，我們及時調(diào)整工作思路，注重加強維權(quán)制度建設(shè)，增強了維權(quán)工作的規(guī)范性。去年，我們和安監(jiān)局一起共同開展了 “ 安全生產(chǎn)月 ” 、“ 安康杯 ” 競賽等活 動，在一些生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了安全檢查后，對一些查出事故的單位下發(fā)整改意見書，有效地維護了職工的身體健康和生命安全。針對《勞動法》、《工會法》的貫徹落實情況，我們深入企事業(yè)單位進行了執(zhí)法檢查，對 “ 兩法 ” 落實不到位的問題發(fā)出了書面整改意見，要求限期整改，有效地促進了 “ 兩法 ” 的貫徹執(zhí)行，維護了職工的合法權(quán)益。為了較好解決長期困擾工會工作和職工權(quán)益方面的熱點、難點、焦點問題，改變工會無行政職能，維權(quán)蒼白無力的狀況，我們借力維權(quán)，注重維權(quán)工作的社會化。 （二）注重源頭參與，增強維權(quán)工作的權(quán)威性維權(quán)工作的實踐使我們 體會到，工會要維護職工合法權(quán)益，源頭參與尤為重要，它不僅可以從宏觀上解決面上的突出問題，而且有利于增強維權(quán) 第 6 頁 共 12 頁 工作的權(quán)威性。 二、維權(quán)工作的現(xiàn)狀 （一）注重調(diào)查研究，增強維權(quán)工作的針對性工會承擔(dān)著 維護職工合法權(quán)益的歷史使命，在新的形勢下，要做好這項工作，就要調(diào)查研究，增強維權(quán)工作的針對性。當(dāng)前，做好工會維權(quán)工作，維護好職工隊伍和社會穩(wěn)定，要認(rèn)真分析和研究當(dāng)前的新情況新問題，進一步完善和落實涉及職工群眾切身利益的 各 第 5 頁 共 12 頁 項政策措施，下大氣力解決職工群眾的實際困難和問題，切實保證廣大職工群眾共享改革發(fā)展的成果。不發(fā)揮作用是失職，發(fā)揮作用又無能為力，內(nèi)心承受雙重壓力，叫苦不迭。簽訂集體合同有的只是走形式，對合同的執(zhí)行情況卻不能兌現(xiàn)，使合同成為一紙空文，致使職工的經(jīng)濟利益得不到保障。目前，部分企業(yè)不能堅持職工代 表大會制度，其他形式的職工民主參與和民主監(jiān)督也是日益見少，企業(yè)民主管理工作的好與壞，完全取決于經(jīng)營者的民主意識和利益需求。有的單位工會工作只能是被動應(yīng)付。從組織狀況上看，隨著形勢的發(fā)展，企業(yè)改制、改組、精簡機構(gòu)、減員增效，工會首當(dāng)其沖成為精簡對象，雖說有牌子、公章，但和其他部門合并，成了有名無實的工會。相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是私營企業(yè)勞動合同簽訂率更低；一些私營企業(yè)和外資企業(yè)隨意延長勞動時間，強令職工加班加點或從事超強度 體力勞動；現(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善，機構(gòu)不健全，案多人少的矛盾突出，勞動爭議處理機制未能有效發(fā)揮作用，職工難以通過正常的法律途徑解決問題。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別是小企業(yè)，安全隱患嚴(yán)重，傷亡事故多發(fā)：如今年 3月份 xx 市駱駝山煤礦透水事故，給職工生命、生產(chǎn)、生活造成了一定得傷害。區(qū)總工會建檔的特困
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