20xx大學(xué)生實習(xí)該如何維護自己的合法權(quán)益？-在線瀏覽
2025-01-16 22:41本頁面
【正文】 資難主張
顧麗菲律師分析，在勞動關(guān)系中，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資以及應(yīng)當(dāng)支付多少金額的加班工資通常取決于以下四點：(一)勞動者的實際工作時間，即勞動者在其崗位上從幾點工作至幾點。根據(jù)法律規(guī)定，標準工時制、綜合計算工時工作制以及不定時工作制的加班工資支付條件各不相同，但除標準工時制度外，其余兩種特殊工時制度均須經(jīng)勞動保障行政部門審批后方可執(zhí)行，未經(jīng)審批的不對勞動者發(fā)生效力。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位安排勞動者加班的情況下用人單位才須向勞動者支付加班工資，故而大多數(shù)用人單位的規(guī)章制度中對于加班都有著嚴格的審批規(guī)定，只有事先進行申請并獲得單位批準后方可獲得加班工資，否則不認定為加班，當(dāng)然這是在該規(guī)章制度有效的前提下。用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定。如按規(guī)定仍無法確定正常工作時間工作數(shù)額的，加班費的基數(shù)可按勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。
故而，雖然本案中小張確實有加班行為，但由于該加班行為發(fā)生在實習(xí)期間，小張與公司又未對加班工資有過約定，小張的`加班工資主張無法得到支持。實習(xí)生和勞動者一樣，也有保護自己合法權(quán)益的措施和途徑。
實習(xí)生要審慎挑選實習(xí)單位
雖說知名企業(yè)并不一定就很規(guī)范，但總體而言相
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