【正文】 主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權結(jié)果。六、提高服務，營造和諧氛圍工會的主要職能是維護職工的合法權益，而維權的過程實際上就是為職工服務的過程。正是基于這種認識，一方面在維護職工權益方面注重學習先進經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。局建立健全了公務公開領導小組和工作機構，形成了“黨委領導、行政主辦、工會協(xié)辦、紀委監(jiān)督”的政務公開運作機制。不斷完善公務公開實施細則，堅持促進施工生產(chǎn)、加強基層民主政治建設、促進黨風廉政建設相結(jié)合原則，確定公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權、審議權和決定權，把公務公開落在實處。各級工會是職代會的工作機構，一年來，各級工會組織加強自身建設，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護職工合法權益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學發(fā)展做出了重要的貢獻。圍繞建設高素質(zhì)職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。圍繞女職工特殊權益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務工作，各級工會健全完善了工會經(jīng)費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎工作標準化規(guī)程。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規(guī)范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風采的平臺，切實維護女職工的特殊權益。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發(fā)揮基層工會組織服務職工，推動發(fā)展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部維護職工合法權益的能力和水平；要堅持為基層、生產(chǎn)一線和干部職工服務的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設；要加強工會財務和經(jīng)審工作，依法收繳，管好、用活工會經(jīng)費；要加強工**論研究，做好信息調(diào)研工作。**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局第四篇：對企業(yè)工會組織維護職工合法權益若干問題的思考對企業(yè)工會組織如何做好維權工作的思考《企業(yè)工會工作條例》是我國第一部專門針對企業(yè)工會工作的規(guī)范性文件，通篇圍繞著企業(yè)工會組織“是什么？干什么？誰來干？怎么干?”等展開，縱觀《條例》的9章60個條款，特別是第三章《基本任務和活動方式》、第五章《工作機制和制度》、第六章《女職工工作》，共21個條款是直接關于維護職工利益、促進企業(yè)發(fā)展、團結(jié)職工群眾等方面的表述。作為基層企業(yè)工會組織，應當在紛繁復雜的維權工作中，積極地理清頭緒、找準位置、積極協(xié)調(diào)，正確處理好工會維權與企業(yè)發(fā)展的關系，使企業(yè)和職工在共建中共享，在共享中共建，實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。一、學習貫徹《企業(yè)工會工作條例》，正確工會維權和企業(yè)發(fā)展的關系，是做好維權工作的前提維護職工合法權益是工會工作的第一職責，特別是企業(yè) 工會，在構建勞動關系和諧企業(yè)過程中，承擔著重要角色。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術方面的咨詢和服務。簽訂勞動合同是建立和諧、穩(wěn)定勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)，也是維權工作的源頭，企業(yè)工會組織在這一環(huán)節(jié)上有義不容辭的責任。勞動關系是最基本的社會利益關系，涉及到各方面的社會關系，直接或間接地影響與制約著其它社會利益關系，所以化解勞動關系矛盾，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關系，是一項需要社會多方共同努力才能實現(xiàn)的重大任務。從2007年以來發(fā)生的多起因安全措施不到位而引發(fā)的煤礦爆炸，到山西黑磚窯非法用工；從華為員工因勞累過度死亡到最近發(fā)生在一些知名企業(yè)的違規(guī)裁員、勸辭等等，這樣的案件在我們電力企業(yè)雖然未發(fā)生，但勞資關系距“和諧”的標準還有一定的差距，這就要求企業(yè)工會組織和工會工作者要強化與行政領導溝通與聯(lián)系，大力宣傳建立和諧的勞動關系的重大意義，強化行政領導對于工會維權工作 的重視，建立“大維權”格局，使維權工作不僅僅局限于工會組織和工會工作者，職工權益的執(zhí)行者是企業(yè)行政。這“三大責任”中的哪一項都離不開維護職工的合法權益。在我們國有企業(yè)中，企業(yè)工會和企業(yè)行政雖然在性質(zhì)、任務以及主體代表身份等方面地不相同，但他們的根本利益和主要目標是一致的。一些企業(yè)的工會組織對企業(yè)行政持有畏懼情緒，認為自已僅僅是為企業(yè)中心工作服務的，搞點文體活動，讓職工們熱鬧熱鬧就行了，何必找那么多麻煩？因此，在工會組織與企業(yè)行政的協(xié)商過程中，始終處于“一言堂”和“沉默是金”的狀態(tài)，至于職工的合法利益能否保護，全靠行政領導的“覺悟”了。在黨組織的領導下，健全工會維權機制，是做好工會維權工作的政治保障?！边@是由中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)和中國工會的性質(zhì)決定的。企業(yè)工會組織應當同企業(yè)黨政保持暢通的聯(lián)系，通過不斷地向企業(yè)黨組織和行政匯報與溝通，使工會工作在“大政工”環(huán)境下順利展開。二、學習貫徹《企業(yè)工會工作條例》，培養(yǎng)“專家學者型”的工會干部隊伍，是做好維權工作的組織保障《條例》第四章共7條第一次對“工會主席”的條件、職權和待遇作了單獨規(guī)定，這在所有關于工會的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度中是從來沒有過的，而規(guī)定工會主席就是規(guī)定他的權利和義務，特別是他的職責，主要意義在于更好地帶好工地干部隊伍，為做好維權工作的提供人才支持。主要是黨和國家在各個歷史階段的理論體系，現(xiàn)階段就是要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，用科學理論武裝頭腦，更新觀念，不斷提升創(chuàng)新能力，從而能夠真正地堅持黨的工會工作的根本原則和根本方向。全國總工會主席王兆國 在全國總工會學習貫徹黨的十七大精神會議上強調(diào)要求各級工會組織“要深入學習中國特色粹主義理論體系，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果指導工會的理論與實踐，自覺把工會工作放到經(jīng)濟、政治、文化和社會建設四位一體的格局中去認識、去把握，提高運用科學理論分析和解決工會實際問題的能力，推進中國特色社會主義工會建設事業(yè)的發(fā)展。主要是有關民事法律和涉及到職工利益尤其是女性特殊利益保護方面的法律法規(guī)，如將于明年1月1日實行的《勞動合同法》、《民法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》《職工病防治法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》等等。而且能夠及時準確地判斷、協(xié)調(diào)和處理，或協(xié)助職工向司法機關進行訴訟。運用到化解矛盾，調(diào)動職工積極性的“專家學者”。由于群眾工作包羅萬象，大到職工的生命安全、精神安全和家庭美滿，小到職工之間矛盾的化解，生活知識的傳授、子女教育經(jīng)驗的推廣等等，做為一名工會干部，首先應當本身具有一定的修養(yǎng)和自我心理調(diào)節(jié)能力，不但自己做到一切從善良的愿望出發(fā)做好各項工作，還要帶領更多的職工，成為“誠實守信、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”高素質(zhì)建設者。多年來，廣職工都親切地把企業(yè)工會組織稱為“娘家”，從這里我們可以體會到，工會組織在廣大職工心目中是可以依賴的組織，這個組織所發(fā)出的一切號召，都會得到他們的積極響應，而工會干部在職工心目中就是領導，這就要求工會干部要在為職工服務的崗位上，具備領導才能，不但要有組織能力、創(chuàng)新能力、策劃能力，還要善于統(tǒng)領全局，善于調(diào)動一切積極因素，善于化解一切不利因素；不但要會“十個指頭彈鋼琴”，還要會“精工細描”地做思想工作；不但能在艱苦的任務面前沖 峰陷陣，還要在職工有困難的時候及時地送去溫暖和關懷。僅僅具備了豐富的知識，還不足以成為能夠維護好職工利益的工會干部。這就要求工會干部要牢記胡錦濤書記提出的“群眾利益無小事”的要求，深入生產(chǎn)一線，深入班組，深入到職工中間去，多聽、多看，多走訪、多了解，真正掌握職工群眾的所思、所想、