【正文】 ，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢的要求，維權(quán)工作涉及到社會(huì)生活的主方面面，需要的知識(shí)包羅萬象，筆得認(rèn)為，要做一名在維權(quán)工作方面有所作為的工會(huì)干部，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面成為“專家學(xué)者”：成為一名善于學(xué)習(xí)貫徹黨和國家路線、方針政策的“專家學(xué)者”。主要是黨和國家在各個(gè)歷史階段的理論體系，現(xiàn)階段就是要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求，用科學(xué)理論武裝頭 腦，更新觀念，不斷提升創(chuàng)新能力，從而能夠真正地堅(jiān)持黨的工會(huì)工作的根本原則和根本方向。工會(huì)工作是黨的工作的重要組成成部分，工人階級(jí)是實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的主力軍，黨的十七大不僅為全黨全國工作指明了前進(jìn)的方向，也為做好新形勢下的工會(huì)工作指明了方向。全國總工會(huì)主席王兆國在全國總工會(huì)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神會(huì)議上強(qiáng)調(diào)要求各級(jí)工會(huì)組織“要深入學(xué)習(xí)中國特色粹主義理論體系，堅(jiān)持用馬克思主義中國化的最新理論成果指導(dǎo)工會(huì)的理論與實(shí)踐，自覺把工會(huì)工作放到經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)四位一體的格局中去認(rèn)識(shí)、去把握，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決工會(huì)實(shí)際問題的能力，推進(jìn)中國特色社會(huì)主義工會(huì)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展?！背蔀橐幻煜ず驼莆粘Ｓ梅?、法規(guī)并能運(yùn)用于個(gè)案分析的“專家學(xué)者”。主要是有關(guān)民事法律和涉及到職工利益尤其是女性特殊利益保護(hù)方面的法律法規(guī)，如將于明年1月1日實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》、《民法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》《職工病防治法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等等。熟練掌握這些法律法規(guī)，當(dāng)廣大職工受到利益侵犯時(shí)，不僅能迅速在復(fù)雜的勞資矛盾中找出癥結(jié)點(diǎn)，并能對(duì)癥下藥。而且能夠 及時(shí)準(zhǔn)確地判斷、協(xié)調(diào)和處理，或協(xié)助職工向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行訴訟。成為一名掌握了行為科學(xué)的相關(guān)內(nèi)容并具有較強(qiáng)的親和力和協(xié)調(diào)能力，成為勞資雙方共同信任“專家學(xué)者”。運(yùn)用到化解矛盾，調(diào)動(dòng)職工積極性的“專家學(xué)者”。行為科學(xué)主要是從人的需要、欲望、動(dòng)機(jī)、目的等心理因素的角度研究人的行為規(guī)律，特別是研究人與人之間的關(guān)系、個(gè)人與集體之間的關(guān)系，并借助于這種規(guī)律性的認(rèn)識(shí)來預(yù)測和控制人的行為，以實(shí)現(xiàn)提高工作效率，達(dá)成組織的目標(biāo)，對(duì)于化解職工的心理壓力，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性，是非常有益的。由于群眾工作包羅萬象，大到職工的生命安全、精神安全和家庭美滿，小到職工之間矛盾的化解，生活知識(shí)的傳授、子女教育經(jīng)驗(yàn)的推廣等等，做為一名工會(huì)干部，首先應(yīng)當(dāng)本身具有一定的修養(yǎng)和自我心理調(diào)節(jié)能力，不但自己做到一切從善良的愿望出發(fā)做好各項(xiàng)工作，還要帶領(lǐng)更多的職工，成為“誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”高素質(zhì)建設(shè)者。成為一 名掌握了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)有關(guān)知識(shí)并具備了一定領(lǐng)導(dǎo)力、號(hào)召力和感染力的“專家學(xué)者”。多年來，廣職工都親切地把企業(yè)工會(huì)組織稱為“娘家”，從這里我們可以體會(huì)到，工會(huì)組織在廣大職工心目中是可以依賴的組織，這個(gè)組織所發(fā)出的一切號(hào)召，都會(huì)得到他們的積極響應(yīng)，而工會(huì)干 部在職工心目中就是領(lǐng)導(dǎo)，這就要求工會(huì)干部要在為職工服務(wù)的崗位上，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，不但要有組織能力、創(chuàng)新能力、策劃能力，還要善于統(tǒng)領(lǐng)全局，善于調(diào)動(dòng)一切積極因素，善于化解一切不利因素；不但要會(huì)“十個(gè)指頭彈鋼琴”，還要會(huì)“精工細(xì)描”地做思想工作；不但能在艱苦的任務(wù)面前沖峰陷陣，還要在職工有困難的時(shí)候及時(shí)地送去溫暖和關(guān)懷。這就要求工會(huì)干部要潛下心來學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的有關(guān)知識(shí)，這對(duì)于我們做好工會(huì)工作是有重要意義的。僅僅具備了豐富的知識(shí)，還不足以成為能夠維護(hù)好職工利益的工會(huì)干部。工會(huì)干部由于其工作性質(zhì)決定，必須培養(yǎng)深入基層作風(fēng)，做職工的“第一知情人”。這就要求工會(huì)干部要牢記胡錦濤書記提出的“群眾利益無小事”的要求，深入生產(chǎn)一線，深入班組，深入到職工中間去，多聽、多看，多走訪、多了解，真正掌握職工群眾的所思、所想、所盼和所需，認(rèn)真把職工群眾所反映的問題、所提出的建議進(jìn)行歸納和整理，并及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和溝通，真心實(shí)意地把職工所思、所想、所盼和所需的事情辦好，這是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的最有效的途徑之一。三、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，提高職工的自我維權(quán)能力，是做好維權(quán)工作的群眾基礎(chǔ)職工是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，在絕大多數(shù)情況下，是處于弱勢地位，加之由于多數(shù)職工因文化水平低、法律法規(guī)知識(shí) 不足而導(dǎo)致的自我維權(quán)能力不高，致使他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)明顯失衡的情況下，常常表現(xiàn)為不知所措和無可奈何，使勞資矛盾在職工利益受到侵犯的情況下暫時(shí)緩解，這無疑為矛盾進(jìn)一步積累、激化埋下了“炸彈”。因此，提高職工的自我維權(quán)能力，使職工群眾自我維權(quán)的主動(dòng)性與工會(huì)依法維權(quán)的能動(dòng)性相互補(bǔ)充，相互完善，將維權(quán)的“關(guān)口”前移，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，提高職工的參政議政意識(shí)。黨的十七大報(bào)告指出，要全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開工作，支持職工參與管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益?！稐l例》第三十三條、三十四條、三十五條明確規(guī)定了職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、代表的產(chǎn)生、大會(huì)的職權(quán)和表決的方式，對(duì)于職工代表大會(huì)的的選舉權(quán)、罷免權(quán)、知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)都做了清晰地界定。但在實(shí)際操作中，筆者認(rèn)為，職工代表的雖然是經(jīng)過廣大職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的，多為參政能力強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、綜合素質(zhì)高的職工，但相對(duì)于企業(yè)經(jīng)營集團(tuán)來說，他們無疑還是處于弱勢，因?yàn)槁毠ご順?gòu)成的比例要求，一線職工不少于代表總數(shù)的50%，在這種情況下，加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)就顯得尤為重要，使代表們成為能參政、會(huì)參政、參好政的職工群眾的代言人。此外，搭建平臺(tái)，使職工代表有更多的途徑參政議政，如定期組織職工代表進(jìn)行巡視，職工代表提建議實(shí)行綠色通道，職工代表報(bào)告制度等等，都是促進(jìn)職工代表提升整體素質(zhì)的措施。全面推行廠務(wù)公開制度，擴(kuò)大公開渠道，實(shí)施陽光工程。推行廠務(wù)公開制度的目的是落實(shí)職工群眾知情權(quán)，筆者認(rèn)為要在方便職工知情上下功夫，可以把企業(yè)廠務(wù)公開內(nèi)容劃分多層次，多范圍，多形式，要讓信息“追”著職工，而不是要職工“找”信息，如可以把公開內(nèi)容分為公司級(jí)、分場（部室）級(jí)和班組級(jí)，可以分別確定公開時(shí)間和公開形式。廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會(huì)，而其它進(jìn)行式的內(nèi)容則需要以通報(bào)、會(huì)議、公開欄、公示板、電子屏幕總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員等補(bǔ)充形式完成。這樣才能使公開內(nèi)容起到符合職工心理需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的節(jié)奏，從而達(dá)到廠務(wù)公開工作“知民心、解民意”，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工積極性的作用。加強(qiáng)普法知識(shí)的宣傳力度，使廣大職工知法、懂法并能用法律保護(hù)自己。黨的十七大要求，要“深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法、守法、用法的社會(huì)風(fēng)氣”。目前，因不懂得法律而被用人單位、商家或合作伙伴侵害合法利益的案件時(shí)常發(fā)生；因不懂得用法律解決民事矛盾而造成受害者觸犯法律的案件常見媒體報(bào)端。最近，在《勞動(dòng)合同法》正式生效的前夕，國際知名企業(yè)沃爾瑪、奧林巴斯大批地裁判員工或勸員工辭職，而很多員工并沒有認(rèn)為這樣做企業(yè)是違法的，由于行政的干預(yù)和輿論的壓力，這些事件成為企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)何知法、懂法并用法律保護(hù)自身合法利益的典型案例。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在對(duì)職工進(jìn)行普法教育中有所作為，一是開展多種形式多樣的普法教育活動(dòng)，培養(yǎng)普法骨干力量。每個(gè)基層單位都可以設(shè)兼職普法員，定期召開以案說法的會(huì)議，提高他們的用法能力；二是號(hào)召職工閱讀和收看報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)的法治欄目，并將這些欄目的內(nèi)容做為員工政治學(xué)習(xí)時(shí)間的討論題目等等；三是教育職工養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣，并用自己的行動(dòng)帶動(dòng)周圍的人一起做文明公民、文明職工?？傊S權(quán)工作是工會(huì)工作的重中之重，好是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益的具體體現(xiàn)，也是《企業(yè)工會(huì)工作條例》的核心內(nèi)容，因此，我們企業(yè)工會(huì)組織要樹立中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，在組織廣大職工為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)當(dāng)好主力軍的同時(shí)，按照全國總工會(huì)副主席孫春蘭的要求，積極當(dāng)好改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參與者、職工群眾利益的維護(hù)者、和諧社會(huì)建設(shè)的促進(jìn)者，充分發(fā)揮工會(huì)在組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的重要作用。