20xx大學(xué)生就業(yè)應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益(參考版)
2025-01-13 22:40本頁面
【正文】
8。rdquo。ldquo。mdash。mdash。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。
掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動爭議的依據(jù)。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅(jiān)決拒簽。
其次，要逐條細(xì)看。
首先，要及時(shí)簽訂。
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我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解。
二、勞動關(guān)系維權(quán)建議
初涉職場的大學(xué)生面對紛繁復(fù)雜的社會，
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