20xx讀領導者核心能力心得體會(編輯修改稿)
2025-01-15 22:02 本頁面
【文章內容簡介】 有競爭力的概念。書中非常形象地將領導者核心能力的四大內容，即政治辨別力、工作推動力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力，比喻成摩天大廈的四根擎天大柱，并以汽車“四輪驅動”原理深入地分析了“四力”的內在關系，讓人耳目一新、為之一振。這“四力”就是科學的理論，就是目標標準，就是領導干部努力的方向。從書中還可以深刻地感受到創(chuàng)造性的研究思路、研究體系和研究方法。作者聚焦“四力”“十二個子力”設計了多層級模型，運用了比較分析、交互分析、網(wǎng)絡分析等諸多現(xiàn)代化研究方法，有針對性地對國有企業(yè)領導者核心能力進行了系統(tǒng)分析。還有，書中將領導者核心能力考評體系與信息化有機結合，體現(xiàn)了創(chuàng)新的持續(xù)性、時代性。一言以蔽之，該書分析研究深入、系統(tǒng)、科學，論述精辟，生動易懂，時代感濃郁，中國特色鮮明，開創(chuàng)了領導者核心能力研究領域的先河，被學術界譽為領導者核心能力研究領域的“拓荒者”。這種創(chuàng)新創(chuàng)造的拓荒精神，是我們年輕干部學習的好榜樣。
書中彰顯了根植實踐的理論探索。該書所探尋的領導科學、管理科學都是實踐性非常強的科學。作者長期在中國石化從事干部管理、培訓和黨建工作，對國有企業(yè)領導者管理、考核上存在的弊端有切膚之痛，親眼目睹了許多企業(yè)的興衰演變，直接參與了大量的領導者選拔、考核、培養(yǎng)等實踐活動，積累了豐富的實踐經
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