【文章內容簡介】 加緊密地結合起來，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔當作為、推動發(fā)展。 干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。各級組長 部門要按照《通知》要求，切實強化責任意識，加強工作舉措，不斷規(guī)范黨員干部考核體系，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚斗爭精神，在推動高質量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實績。 【篇五】 政績考核可以說是一個古老的話題，我國從秦漢時期就開始對官吏進行考核，到唐代官吏考核制度更是進一步發(fā)展成熟，政績考核和評估機制的建設也可以說是一個全球化的課題，不論是我國古代的考課法，還是西方各國的公務員法，各國都很重視對領導干部的考核及其政績的管理。 隨著我國經濟從高速發(fā)展向高質量發(fā)展階段轉變 ,政績考核工作在推動樹立高質量政績觀 ,改進地方黨政領導班子和領導干部行為模式 ,推進政府治理現代化 ,激勵干部擔當作為方面發(fā)揮著新的重要作用。 沒有高標準，就難有高質量。推動組織工作高質量發(fā)展，必須樹立鮮明的政績考核導向，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，注重提升政治站位、理念思路、工作機制和能力作風，切實擔負好新時代賦予組織工作的職責使命。我認為要做到以下幾個方面： 首先要加強教育，樹立“真抓實干”的政治“風向標”。組織部門是政治機關，任何一項工作都是政治 工作。要堅持組織路線服務政治路線這個總原則，以堅決的態(tài)度、鮮明的導向、管用的措施，推動政治建設落實到組織工作全過程、各方面。強化政治“風向標”作用，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育的重中之重，深入實施干部政治表現考察辦法，加強對公務員考錄遴選、黨員發(fā)展等政治把關，貫徹落實新形勢下黨內政治生活準則，用好批評和自我批評武器，切實擔負好新時代賦予組織工作的職責使命。 其次要建章立制，筑牢“為官不為”的制度“防火墻”。要堅決貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立健全干部培養(yǎng)選拔任用 機制，優(yōu)化領導班子結構功能，打好激勵干部新時代新擔當新作為組合拳。注重組織力提升，突出政治性、聚焦高質量，制定出臺標準化，整體優(yōu)化提升基層黨員干部隊伍素質，全面提升基層黨組織組織力、戰(zhàn)斗力、服務力。還要堅守絕對忠誠、堅如磐石的品質，秉持忠誠公道的正氣，針對廉而不勤、消極懈怠、庸政懶政等“為官不為”現象，定期開展專項整治和監(jiān)督指導。 最后要完善機制，探索“為官有為”的改革“新思路”。處于創(chuàng)新的時代，要把貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的實際表現和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據，作為檢驗是否增 強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。做好組織工作也應該適應科學發(fā)展要求，鼓勵各地各部門根據形勢發(fā)展，因地制宜增設自定考核項目，激發(fā)其創(chuàng)造性地開展工作。要精準設置各項指標，創(chuàng)造性地更新考核標準、考核方式，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發(fā)展。 政績考核是黨管干部的指揮棒 ,是領導干部政績觀的直接體現，同時也是新時代組織工作的主基調、主旋律。新時期要把高質量發(fā)展理念貫穿政績考核工作的始終，切實增強政績考核與干部激勵工作對高質 量發(fā)展的目標引領和保障支撐作用。 第三篇： 2020年領導干部政績考核心得體會 【篇一】 加強推動高質量發(fā)展的政績考核工作組織協調。充分發(fā)揮黨組織的領導把關作用，強化組織部門主責主業(yè)意識，做好高質量發(fā)展綜合績效評價與領導班子和領導干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。 首先，不管做什么事，都離不開實際情況，立足實踐，實事求是一直是我們黨的工作方法。開展政績考核，要真正深入基層去、深入群眾去調研和考察，認真地傾聽人民群眾的心聲和愿望，真正做到從群眾中來到群眾中去，要做到有據可依。 其次，正確的政績 觀不應一味追求地方經濟的發(fā)展而忽略了生態(tài)環(huán)境的保護。還要看到人民群眾從中得到了多少實惠。領導干部應該樹立勤政愛民、務實擔當的政績觀，時刻與黨保持高度一致，始終聽黨話、跟黨走，牢固樹立政治意識和大局意識，將小我融入社會發(fā)展大我，將人民群眾的切身利益置于個人利益至上，實事求是，主動作為。 再次，高質量發(fā)展綜合績效評價是要對應創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板。要體現、突出考核深化供給側結構性改革，推動構建新發(fā)展格局 ，切實轉變發(fā)展方式，推動質量變革、效率變革、動力變革，打好重點任務攻堅戰(zhàn)等的實際成效。 最后，堅持高質量發(fā)展的政績考核工作，要依據部門職能職責，突出考核服務高質量發(fā)展特別是深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務等的實際成效。要把領導班子承擔的考核指標分解到班子成員，對不同崗位職責的領導干部，結合任務分工精準設置考核重點，要與推動高質量發(fā)展的政績考核有機結合起來。 【篇二】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，強化地方黨政領導班子和領導干部以推動高質量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。 為政之要，惟在得人； 得人之要，首在識人?！锻ㄖ返挠“l(fā)，作為評價干部政績的基本依據，作為檢驗干部的政治忠誠、政治擔當和政治能力的重要標尺，有利于進一步激勵廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，引導他們始終堅持人民至上理念，牢固樹立正確的政績觀，在不斷自我學習中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以團結協作全面提高制度執(zhí)行力和治理能力，共同答好高質量發(fā)展的“考核卷”。 學會分類施策，突出工作中的實績實效，審好“政績”題?！锻ㄖ分兄?出，要精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核?？己司拖褚话选翱潭瘸摺?，雖然刻度一致，難免也會出現上下一般粗的現象。此次《通知》的印發(fā)就將“上下一般粗”的現象得到了解決，分類分級建立考核標準，重點抓重點破難題，更全面地進行“推動高質量發(fā)展”政績考核。因此，作為黨員干部來說，在這場高質量發(fā)展的考核中，既保證基本目標任務的完成，更要通過考核補及短板，找準各自發(fā)展的特色亮點，從多方面、多角度推動工作的開展，在工作落實上不斷尋求突破。 學會層層遞進，深入基層走到人民深處，寫好“群眾”篇?！案刹繕I(yè)績在實踐，干部聲 名在民間?！蔽覀凕h的宗旨是全心全意為人民服務，群眾更是我們黨執(zhí)政的堅實基礎。《通知》中強調，要時刻把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發(fā)展政績的重要標準，因為只有群眾的口碑打好了，我們的工作才能有制有序地推進。因此，作為領導干部，要時刻將群眾的評價作為自身考核的重要標準，時常俯下身子，深入基層一線，認真傾聽百姓群眾的心聲，時刻關注群眾的所思所想，盡己所能為百姓群眾排憂解難，做好人民群眾的“公仆”，才能取得群眾的信任和支持。 學會綜合運用，促進實干中的擔當作為，答好“發(fā)展”卷。黨政班子和領導干部之間有擔當、有沖勁，才能扎實有序地推動高質量發(fā)展的工作。現實中，有許多思想弱化的領導干部，干一天混一天，常常身在崗位不作為，只圖一個安穩(wěn)和諧，這樣不僅自身消極，更帶壞了黨政領導班子的風氣。此次《通知》的印發(fā)，便從如何激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，以及擔當作為上提出了要求。黨員干部要明白不管身處何處，不管面對任何困難和挫折，都要時刻保持一顆“敢擔當、有作為”的事業(yè)心，時刻從嚴要求自己，不斷加強思想淬煉和實踐鍛煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正成為“想干事、能干事、干成事”的好干部，從而答好這場高質量發(fā)展的“發(fā)展 卷”。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各部門認真抓好貫徹落實，《通知》明確了政績考核的目的、方向和重點，對各級組織部門科學設置考核指標、完善考核體制機制具有重要的指導意義。 用好政績考核“指揮棒”，要樹立正確考核導向。有什么樣的政績考核導向，就有什么樣的工作追求和施政行為，唯有樹立正確的考核導向，并圍繞大方向科學設置考核指標，才能考出實績?！锻ㄖ分赋?，要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、貫徹新發(fā)展理念、推動 高質量發(fā)展的實際表現和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據。這就要求各級組織部門在設置考核指標時要緊緊圍繞貫徹落實黨中央決策部署、推動高質量發(fā)展等方面的工作情況進行細化分解。 用好政績考核“指揮棒”，要減輕干部迎考負擔?？己艘屑尚问街髁x、官僚主義，要避免只看材料、只聽匯報、只看數字等走馬觀花、過度留痕式考核，用好平時考核、專項考核等考核方式，注重深入基層工作一線實地走訪調研，綜合多種考核情況相互補充印證。要減少不必要的考核，減少考核頻次和強度，要打破各部門各單位“單打獨斗”的考核局面，避免重 復考核、多頭考核，刪繁就簡，在考核上切實為基層減負，特別是減輕基層干部迎檢負擔，確保考出真水平、真成效。 用好政績考核“指揮棒”，要完善容錯糾錯機制?？己烁刹繄猿帧皣拦堋迸c“厚愛”相結合，激勵和約束并重，加強干部日常監(jiān)督管理，完善容錯糾錯機制。人非圣賢，孰能無過，要嚴格控制“一票否決”事項，“一票否決”不是一個筐，不能啥菜都往里裝。容錯糾錯機制不是干部逃避責任的避風港，要嚴格規(guī)范容錯糾錯操作程序，包容干部在推動改革、促進發(fā)展方面的小過失，為能干事、敢擔當的干部撐腰鼓勁。要關心關愛干部，解決他們生活上的后顧之憂，讓干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，更好地為黨和國家事業(yè)奮斗終身。 【篇四】 習近平總書記強調，必須加快形成推動高質量發(fā)展的指標體系、政策體系、標準體系、統(tǒng)計體系、績效評價、政績考核。黨的十九屆五中全會要求，不斷提高貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局能力和水平。為政之要，首在得人； 知事識人，重在考核。當今世界正在經歷百年未有之大變局，我國發(fā)展內部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復雜變化。我國已轉向高質量發(fā)展階段，即將迎來“十