20xx從求職失敗案例看應(yīng)聘細(xì)節(jié)(編輯修改稿)
2025-01-13 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”她支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎？”……幾個問題問下來，小鄭已有點迷糊了。
【點評】缺乏自信會讓人產(chǎn)生能力差、不堪重用的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
細(xì)節(jié)三過于表現(xiàn)自己
參加招聘會時，國際貿(mào)易專業(yè)的小金“殺”入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有兩百多人，最后獲得面試資格的只有30多人。在三人一組回答面試官的問題時，小金覺得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答時，
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