雇用關(guān)系與承攬關(guān)系(編輯修改稿)
2024-12-15 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自己承擔(dān)。為此，根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律及法律權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，承攬關(guān)系中的報(bào)酬就不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬，其報(bào)酬不僅僅包含勞動力的價(jià)值，還含有技術(shù)成份的價(jià)值，工作設(shè)備的價(jià)值以及一定的利潤成份，該報(bào)酬在價(jià)值上與買賣關(guān)系的商品價(jià)格相類似，承攬者享有了一定的額外利益。正因?yàn)槠鋱?bào)酬里面含有利潤成份，所以承攬人在工作中的風(fēng)險(xiǎn)要自行承擔(dān)。雇用關(guān)系所以從事的事項(xiàng)范圍比較廣，比較粗雜，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動，活動技術(shù)含量比較低，設(shè)備只是一般的勞動工具，受雇用人付出的主要是勞動力，其報(bào)酬成份也單一，僅僅包括勞動力價(jià)值。由于雇主利用了受雇用人的勞動，擴(kuò)大了其經(jīng)營活動，從而享有了更大范圍的利益，并且雇主一般較受雇用人更具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，法律規(guī)定了雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在工作中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，這也是從社會穩(wěn)定與安全考慮，以人為本，建設(shè)和諧社會的需要。為了減少工作中的風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮出受雇人的勞動價(jià)值，雇主就必需行使監(jiān)督管理權(quán)，監(jiān)督管理權(quán)
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