【摘要】第一講:勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定(一)--勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系四、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系(理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)“受雇”,而勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)“只提供勞動(dòng)力”,但實(shí)踐中常將兩者做為同一概念。)(一)概念雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇用人的
2025-04-12 02:02
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系的區(qū)別 如果用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格,并且勞動(dòng)者受用人單位的管理,由用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,并從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng),所提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在?!景盖楹?jiǎn)介 申請(qǐng)人:高某。 被申請(qǐng)人:某衛(wèi)浴廠。 申請(qǐng)人高某于?2012?年?1?月
2025-04-07 23:26
【摘要】雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別 雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。承攬法律關(guān)系包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等......
2024-12-15 22:54
【摘要】析勞動(dòng)合同、雇用合同與勞務(wù)合同的關(guān)系 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單,雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,在司法實(shí)踐中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)易產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析,以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。 一、概念不同
2025-08-10 17:25
【摘要】本案構(gòu)成承攬關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 〔案例〕 梅某多年來(lái)自備油漆和噴槍等生產(chǎn)工具在某機(jī)車(chē)配件有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)做油漆工作,系按件計(jì)酬,雙方?jīng)]有簽訂任何勞動(dòng)合同或加工承攬合同。為完成油漆工作任務(wù),梅某先后以每天50元或80元不等工價(jià)雇請(qǐng)多人參加油漆工作,公司按照“實(shí)物入庫(kù)通知單”上記錄的入庫(kù)產(chǎn)品與梅某按件結(jié)算。同時(shí)公司給梅某單獨(dú)編制了一個(gè)流水記賬本,上面詳細(xì)記載了梅某每
2025-08-23 00:00
【摘要】從本案看承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系司法實(shí)踐之區(qū)分2009-04-2410:33:25【字號(hào)大中小】【打印】【關(guān)閉】 李建華 袁進(jìn)平 【案情】 2007年3月份開(kāi)始,馮某在蓮花縣南嶺鄉(xiāng)千坊村的山場(chǎng)上購(gòu)得木材,請(qǐng)人砍伐后,要求賀某找?guī)讉€(gè)人來(lái),剔除樹(shù)枝,并將樹(shù)木搬運(yùn)到公路邊以便于裝車(chē)運(yùn)輸。雙方口頭約定,搬樹(shù)人員的工具自帶,伙食自理,工作時(shí)間和每日工
2025-08-27 14:13
【摘要】 承攬關(guān)系是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果,他方接受工作成果并給付一定報(bào)酬的關(guān)系?! 〕袛堦P(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系,不具有隸屬性,在承攬合同中,用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程全由承攬人自行確定,定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果,此成果是定作人付酬的直接對(duì)象。 雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由
2025-08-09 04:52
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系???1996年3月廚師高某與朝鮮飯店業(yè)主李某相識(shí)。李某對(duì)高某說(shuō):"你來(lái)我這干吧,我不會(huì)虧待你的。"高某即到該飯店廚房主灶。4個(gè)月過(guò)去了,李某分文未付高某工資。在高某向其索要時(shí),雙方又為月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。高某遂向法院起訴,要求李某按每月1500元標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。???分歧意見(jiàn)
2025-06-30 22:39
【摘要】85/85Gw您是家族企業(yè)嗎??????????????????????????????
2025-06-29 14:15
【摘要】(期末論文)題目:分配關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系姓名:呂璐學(xué)院:經(jīng)濟(jì)學(xué)院系:經(jīng)濟(jì)學(xué)系專(zhuān)業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)年級(jí):2007級(jí)學(xué)號(hào):15320078102268指導(dǎo)教師:劉連支職稱(chēng):副教授2010年6月10日分配關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系經(jīng)過(guò)一年的《資
2025-08-10 14:22
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系。他們之間有什么關(guān)系或區(qū)別?一、概念不同??(一)勞動(dòng)合同。??《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實(shí)際上,作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義,才使人們常常分不清
2025-08-11 18:41
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較來(lái)源:李榮武律師發(fā)表時(shí)間:2009-8-511:35:42關(guān)鍵字:勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系比較閱讀次數(shù):2291論文簡(jiǎn)述:勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同法律關(guān)系,我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系,雇傭關(guān)系在我國(guó)現(xiàn)行法律中還沒(méi)有明確的規(guī)定,但實(shí)踐中雇傭關(guān)系在勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常出現(xiàn)。本文認(rèn)為,雖然雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有所不同,但它們都是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)
2025-07-03 02:11
【摘要】第十章人力資源管理王雁飛博士華南理工大學(xué)人力資源管理研究中心2第十章勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系概述二、員工關(guān)系管理三、人際溝通與沖突管理3(一)勞動(dòng)關(guān)系的概念和內(nèi)容(二)勞動(dòng)關(guān)系在人力資源管理體系中的地位(三)勞動(dòng)合同管理(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理(五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理一、勞
2025-01-16 06:23
【摘要】雇傭關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別苗合理金景利--------------------------------------------------------------------------??李某、關(guān)某與其
2025-08-27 15:37