雇用關系與承攬關系-文庫吧資料
2024-12-15 22:54本頁面
【正文】 ，也監(jiān)督管理勞動過程，這種監(jiān)督、管理、控制權是全方位、全過程的，并可隨時行使，且立即產生效力，受雇人必須服從。為了減少工作中的風險，發(fā)揮出受雇人的勞動價值，雇主就必需行使監(jiān)督管理權，監(jiān)督管理權既是雇主的一項權利，同時也是一項義務。由于雇主利用了受雇用人的勞動，擴大了其經(jīng)營活動，從而享有了更大范圍的利益，并且雇主一般較受雇用人更具有經(jīng)濟實力。正因為其報酬里面含有利潤成份，所以承攬人在工作中的風險要自行承擔。同時，承攬事項的完成具有一定的依附性，未經(jīng)定作人同意，其承攬事項不得轉交他人完成；承攬人在完成工作中還具有獨立性，與定作人不存在嚴格意義上監(jiān)督管理關系，工作中的風險也由承攬人自己承擔。承攬關系中承攬的事項更具有特殊性，它一般需要具備相應的設備條件，并且設備的附加值較高，蘊涵一定的技術成份。承攬人（包括承攬人雇用的勞動者）在完成工作過程中造成自身損害的，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，定作人不承擔責任。受雇用人在從事雇用活動中遭受損害，根
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