勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較-文庫吧資料
2025-07-03 02:11本頁面
【正文】 用雇傭人提供的生產(chǎn)資料來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程，勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離。這一特征與勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體平等、行政法律關(guān)系的主體隸屬特征是有區(qū)別的。勞動(dòng)法律關(guān)系成立前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體，對(duì)是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容等問題，雙方可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法確定。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系?！ ∈紫?，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系本質(zhì)特征的比較?！ ∪?、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同。無過錯(cuò)的責(zé)任原則能更好的保護(hù)受害人的合法權(quán)益，并通過保險(xiǎn)或提高商品及勞務(wù)價(jià)格分散風(fēng)險(xiǎn)。有雇傭人于與受雇人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三，過錯(cuò)推定責(zé)任原則于衡平責(zé)任原則相結(jié)合。雇主對(duì)雇員在執(zhí)行雇傭職務(wù)過程中實(shí)施的一切不法行為承擔(dān)責(zé)任，而不需要證明雇主是否有過錯(cuò)。第二，無過錯(cuò)責(zé)任原則。其歸責(zé)原則有三種，第一，過錯(cuò)責(zé)任原則，一般是過錯(cuò)推定原則。但是由于民法是以個(gè)人為本位的，強(qiáng)調(diào)自己責(zé)任，因此雇主對(duì)于雇員的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任成為雇主責(zé)任理論需要面對(duì)的一個(gè)理論問題，對(duì)此，學(xué)習(xí)們從各個(gè)角度出發(fā)，為雇主責(zé)任尋求理論基礎(chǔ)。就寬泛的意義上來說，雇傭人賠償責(zé)任的應(yīng)該包括兩個(gè)方面，即雇傭人對(duì)受雇人在工作中所受損害承擔(dān)的賠償責(zé)任與雇傭人對(duì)受雇人于執(zhí)行職務(wù)中造成的他人損害承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任。因此，從民法的調(diào)整機(jī)制來說，雇傭合同應(yīng)該屬于《合同法》中的無名合同，由總則的一般規(guī)定予以調(diào)整，同時(shí)適用民法的一般原則。按照民法的一般觀點(diǎn)，雇傭關(guān)系是由雇傭合同建立的?！ ∶穹ǖ闹饕卣骷耙?guī)范意義在于私法自治，即個(gè)人得自主決定，自我負(fù)責(zé)地形成彼此間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。[⑤] 根據(jù)以上司法解釋我們似乎可以得出結(jié)論，在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推斷兩者之間存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系可以通過雇傭合同來規(guī)定。我國(guó)法學(xué)界目前使用該詞也有不同的解釋，大提分兩類：一是把雇傭關(guān)系視作與勞動(dòng)關(guān)系并列的的兩種社會(huì)關(guān)系；二是認(rèn)為雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系?！备鶕?jù)該規(guī)定，訂立雇傭合同的雙方之間應(yīng)當(dāng)確立了雇傭關(guān)系。因而，根據(jù)法律法規(guī)認(rèn)定何種關(guān)系屬于雇傭關(guān)系非常困難，從法律角度對(duì)雇傭關(guān)系加以界定就難上加難?！ 。ㄒ唬┕蛡蜿P(guān)系的概念。英國(guó)勞動(dòng)法體系中最重要的一部法律是英國(guó)勞動(dòng)權(quán)權(quán)利法案，該法從雇員的角度出發(fā)，詳細(xì)規(guī)定了雇傭關(guān)系中雙方的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)法體系的適用范圍度不盡相同。勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制的三個(gè)層次性雖然層層相扣，整體適用發(fā)揮最大的作用，給勞動(dòng)者以最完整的保護(hù)，但是每個(gè)層次又是獨(dú)立發(fā)揮作用的。但是勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種勞動(dòng)與報(bào)酬的交換關(guān)系，在流通領(lǐng)域的交換性決定了其平等性及財(cái)產(chǎn)性，是產(chǎn)生于流通領(lǐng)域而實(shí)現(xiàn)于生產(chǎn)領(lǐng)域。第三，微觀層次的當(dāng)事人之間的契約調(diào)整，即勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。集體合同是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)上，對(duì)用人單位全體勞動(dòng)者或參加行業(yè)工會(huì)的本行業(yè)勞動(dòng)者的整體權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。勞動(dòng)基準(zhǔn)法反映在我國(guó)的法律法規(guī)中的主要內(nèi)容包括工時(shí)、休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女工、未成年工的保護(hù)等，例如《勞動(dòng)法》所規(guī)定的，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱，是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的法定
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