雇用關系與承攬關系-在線瀏覽
2024-12-15 22:54本頁面
【正文】 雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，受雇用人接受雇用人提供的勞務并按約定給會報酬的權(quán)利義務關系。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗、承攬人應當以自己的設備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。雇用關系中，雇主和受雇用人之間的關系的不平等的，有主從之分；而在承攬關系中，定作人與承攬人之間是平等的，不存在管理和被管理的關系。為此《民法典》規(guī)定承攬一般包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等相類似的工作。為此，根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律及法律權(quán)利與義務相一致的原則，承攬關系中的報酬就不同于一般勞務關系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還含有技術(shù)成份的價值，工作設備的價值以及一定的利潤成份，該報酬在價值上與買賣關系的商品價格相類似，承攬者享有了一定的額外利益。雇用關系所以從事的事項范圍比較廣，比較粗雜，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項勞務活動，活動技術(shù)含量比較低，設備只是一般的勞動工具，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成份也單一，
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